free大陆普通话自拍,久热香蕉在线视频免费自,亚洲se在线播放,国产片香蕉国产成人免费看

陜西工人報官方網站 | 陜工網首頁 手機站 今天是
跟帖評論自律管理承諾書  不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)
您當前的位置:首頁 > 權益 > 投訴舉報 什么情況下合同可不變更？
2011-07-04 03:03:17來源：
分享到：
   字體：【大 中 小】
百事通先生：
    我是一家外貿公司的員工，勞動合同要到2013年底到期。最近我們公司股東人員之間可能會有一些調整，于是老板提出要對合同進行變更，包括崗位、待遇什么的都需要重新協商。請問什么是勞動合同的變更？什么情況需要變更，什么情況不一定要變更呢？
    職工小李小李同志：
    這里介紹三點。第一，所謂勞動合同變更，是指勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的行為。
    第二，變更合同需協商一致。《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這些內容是用人單位和勞動者的合意，一經訂立便受到法律的保護，任何一方不得隨意變更。對此《勞動合同法》規定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
    第三，并不需要變更的情形。《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以我認為你單位負責人、股東投資人等的變化，由于不影響勞動合同的履行，故不一定要變更。
    尤其值得一提的是，有一些單位打著“協商變更”的旗號侵犯職工的合法權利，比如調崗降薪等，職工一定要警惕。
    百事通



責任編輯：sxworker

關注公眾號，隨時閱讀陜西工人報

新聞推薦

陜工網——陜西工人報 © 2018 sxworker.com. 地址：西安市蓮湖路239號 聯系電話：029-87344649 E-mail：sxworker@126.com

陜ICP備17000697號 版權所有 Copyright 2005陜工網 未經書面授權不得轉載或鏡像 網站圖文若涉及侵權，請聯系我們刪除。

'); })();