free大陆普通话自拍,久热香蕉在线视频免费自,亚洲se在线播放,国产片香蕉国产成人免费看

閱讀提示

又到畢業求職季，剛走出象牙塔的莘莘學子希望“轉身”成為職場人，但是求職過程中的種種“陷阱”不可不防。招聘、面試、入職、試用期以及簽訂勞動合同……哪些環節可能有坑，應該如何應對？我們一起來看看。

1  用人招聘：警惕“高薪”“交費”陷阱

隨著信息社會的發展，尤其是疫情時期帶來的變化，網絡招聘漸成主流，也受到求職者的青睞，但在享受網絡招聘的便捷性、快速性的同時，亦有招聘詐騙人員利用信息的不對稱性、勞動者渴望高薪的心理，騙取免費勞動力，欺詐錢財。

陷阱一：“刷單”兼職

少數不法分子通過網絡以“動動手指就賺錢”“高回報”“收益快”等噱頭發布兼職招聘廣告，待求職者上鉤后，再通過“入職考核”“業績考核”等名義誘騙刷單，進而實施詐騙。比如，某女士在社交平臺上添加一名假冒社區工作人員的騙子為好友。很快，被其拉入群聊中要求對短視頻點贊，并按照對方要求下載了某APP開始刷單。后來她發現無法提現，至此意識到被騙，損失近20萬元。

求職者切記，“刷單”“刷信譽”本身就是商業違規行為，已被明令禁止，并非正當兼職。

陷阱二：“高薪”招聘

一些中介機構在網絡上發布“高薪”招聘信息，吸引人注意。很多招工信息寫得天花亂墜，薪資水平、福利待遇比同行高，工作要求卻比同行簡單，讓人看了心動。

其實，越是高薪職位，崗位要求越多，要求和薪資是成正比的。求職者在應聘過程中應留意招聘地點、環境是否固定或正規；慎簽用工合同，盡可能地去考察了解招聘單位的真實狀況，不要因為急于找工作而心存僥幸。

陷阱三：入職交費

一些不法分子會開公司進行自我包裝，如開設以介紹工作為由的勞務中介公司行騙。這些公司通過網絡發布營業執照等資質，誘騙求職者面試后，以交服裝費、體檢費、培訓費等名義收錢或者承諾交了押金后就可以上班。待求職者交費后，要么找借口不給其安排工作，要么就是人去樓空，杳無音訊。

以任何名義向求職者收取押金、保證金、報名費等行為，均屬非法行為。求職者如遇此情況，要堅決拒交，更不能將身份證、暫住證等證件隨意交給招工者。

陷阱四：面試地點

正規公司的面試地點都是公司內部會議室或辦公室，如果對方通過網絡與你相識，讓你去咖啡館、酒吧之類的休閑場所面試，或者對方提供的地方非常偏僻，也須警惕，防止被詐騙甚至被威脅犯罪。不管去哪里面試，都要把面試公司和地址告訴親友，保證及時聯絡。

對于求職者而言，還要警惕低門檻且高薪的職位，要盡可能了解公司情況，例如使用全國企業信用信息公示系統等權威平臺查證公司信用信息、實地考察公司所在地等。

2  勞動合同：簽訂時要留個心眼

勞動合同是勞動者維護自身權益最重要的護身符，也是勞動者的“勞動身份證”，但在現實生活中，無論簽與不簽勞動合同，部分用人單位都會玩出各種心機和花招。

心機一：不簽合同

因為種種原因，現實中不簽勞動合同的情況時有發生，殊不知，不簽訂書面勞動合同，對勞動者和用工單位都有風險。

對公司來說，根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

對勞動者來說，根據《勞動合同法實施條例》第五條規定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。而且，如果勞動者不簽訂勞動合同，未來一旦發生糾紛，勞動者空口無憑，無據可查。所以建議勞動者要積極與用人單位簽訂書面勞動合同。

心機二：空白合同

部分用人單位提供的勞動合同，其中具體條款（如合同期限、工作崗位、勞動報酬、工時制度等）為空白，要求勞動者直接簽名。如果勞動者在空白合同上簽了字，那勞動者的工資、工作時間、工作崗位等內容都可能被用人單位隨意填寫。為了保障自己的權益，在簽訂勞動合同時，一定要仔細查看合同文本內容是否有空白信息，遠離空白合同。

根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備合同期限、工作內容、勞動報酬等9項條款。

心機三：條款不明

勞動者在簽訂勞動合同時應注意查看合同中是否寫明工作時間和工作地點，不能在含混不清或不列明工作地點的勞動合同上簽名，以防止單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，合同中應當清楚寫明工作崗位名稱，以防單位任意調整工作崗位。

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分，切記避免口頭約定，像工資數額、獎金的發放標準等，一定要在合同中體現。同時要明確勞動報酬的支付方式與支付時間。用人單位與勞動者約定勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

心機四：扣留合同

部分用人單位為規避責任，在簽訂勞動合同后不主動將本應由勞動者持有的那份交予勞動者，或只將勞動合同復印件交予勞動者，而不交予原件。一旦發生勞動爭議，勞動者手中沒有勞動合同原件，有可能在權益受到侵害時帶來維權難題。

勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，在簽訂勞動合同后，勞動者應及時向用人單位索要應由自己持有的勞動合同原件并妥善保存。

3  試用期：防范濫用“免費勞力”伎倆

員工經過招聘、面試，簽訂勞動合同，進入用人單位，也會碰到一系列欺詐行業，其中試用期作偽，使勞動者的試用期變成“白用期”或“廉價期”，就是少數違法企業慣用的伎倆。

伎倆一：先試用后簽合同

不少用人單位利用求職者求職心切的心理，提出先試用一段時間、后簽訂勞動合同的做法，或者先簽訂“試用期合同”，試用期滿后并達到考核要求再簽訂勞動合同。

但這些做法都是違法的，試用期應包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即試用期具有唯一性。因此，無論是將試用期另行約定于勞動合同期限之外，還是僅約定試用期而不約定勞動合同期限，都屬于違反法律的行為。

對勞動者來說，如果用人單位只約定試用期合同或先約定試用期后簽勞動合同，這兩種做法都是錯誤的，勞動者可以向勞動行政部門舉報和投訴。

伎倆二：隨意延長試用期

一般情況下，試用期的工資比正式員工低，有的公司為了降低經營成本，往往在第一次試用期快要結束時，以勞動者表現欠佳，還需繼續努力為由，再次與勞動者約定試用期或者是對原來的試用期進行延長，最后再找一個諸如能力不足的理由進行辭退，這樣的行為嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

根據《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者碰到任意延長試用期的用人單位，可向相關部門舉報或投訴。

伎倆三：壓低試用期工資

有些企業為了吸引求職者，會標出較高的薪酬，比如8000元/月。但面試時會告訴求職者，為了考察求職者的能力，試用期只能付3000元/月，如果能順利通過試用期，才可以享受轉正后的待遇。結果勞動者會發現，自己無論如何也過不了試用期，用人單位就是用這種方法，不斷重復招人，用高薪酬為誘餌，實際是低薪用人工作。

《勞動合同法》第二十條規定：試用期工資不得低于勞動合同約定的轉正后工資的80％，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，遇到上述情況，勞動者既可以當場拒絕，也可以在拿到明確標注“高工資”的勞動合同后，先工作后維權。

伎倆四：隨意辭退或不讓辭職

有些公司經常以“試用不合格”為借口，隨意辭退試用期員工，而且不發勞動報酬，試用期成了一些用工單位使用“廉價勞動力”的法寶。勞動合同法規定，在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動合同；用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

有些公司規定，試用期內離職必須要提前一個月通知，或者以勞動合同沒有到期為由不讓員工離職。但根據勞動合同法規定，試用期內員工離職只需提前三天告知企業。同時企業有義務為員工提供離職證明或者解除勞動合同協議，協助員工辦理社保和公積金轉移。

4  社會保險：識破“逃避繳納”各種花招

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，具有強制性，而少數用人單位為了逃避義務，對于新進勞動者也是花樣百出，陷阱重重。

花招一：不予繳納

有的用工單位以試用期為由，不為新進員工繳納社保。其實，根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及公積金。簽訂勞動合同時，勞動報酬和社會保險等均屬于勞動合同的必備條款。

根據《勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期應包括在勞動合同期中。也就是說，用人單位在試用期間也必須為員工繳納社保。

花招二：約定放棄

有些用人單位在與員工簽訂勞動合同的同時，要求員工出具一份書面承諾，承諾自愿放棄公司為其繳納社會保險，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。這顯然是違反法律規定的。

根據法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

花招三：壓低基數

既然參加社會保險是法定義務，不能逃避，有的用人單位就在繳納基數上做“變通”，以基本工資或者最低工資標準作基數繳社保。《社會保險法》規定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當地月平均工資60％的，則按當地職工月平均工資的60％繳費。

花招四：以現金取代

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發一筆社保補助費，讓員工自行繳納。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”故用人單位和勞動者不得私下就社會保險費進行約定，即由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納。

花招五：沒簽合同就不繳

有的用人單位以沒有簽訂勞動合同為由，拒絕為勞動者繳納社保，這種情況下員工可以提供憑證，證明與單位之間的用人關系。當用人單位未按期足額繳納社保費時，勞動者可以通過以下方式維權：（一）向社保經辦部門投訴，要求用人單位補繳；（二）以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求用人單位賠付經濟補償金和補繳社保；（三）如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且錯過補繳期限，導致勞動者不能享受社保待遇的，可以通過起訴要求用人單位賠償損失。

□趙竺安