free大陆普通话自拍,久热香蕉在线视频免费自,亚洲se在线播放,国产片香蕉国产成人免费看

　　企業方代表羅小平說，工資增長20%的要求有點偏高，10%的漲幅比例比較合適，理由是：第一、雖然公司的規模擴大了，但是相應的管理成本和生產經營成本也有了較大幅度的增長，且2009年制定職工工資水平時已經高于同行業的工資水平……
　　職工代表楊家俊提出了自己的意見，工資漲幅10%的比例確實有點少，理由是：陜西省去年的工資平均增長水平是17.5%，另外根據縣統計局的數據，食品類、蔬菜類就上漲了13.3%，按照10%的工資增長比例，職工的工資難以維持日常生活……請企業方考慮。
　　經過幾輪的討論和磋商，企業方和員工方最終達成一致意見：把工資漲幅比例定在15%，同時，在工資調整的具體操作中，由于一線員工的工作強度大，安全系數小，應該把他們的工資漲幅加大一些，管理人員的工資漲幅稍微調小一點，達到綜合平均增長幅度15%的目標。最后，雙方代表在工資集體協商協議上簽字確認。
　　這是陜西安康通達實業集團有限責任公司召開的一次工資集體協商會議，企業方與職工方協商的情景和結果。
　　像這樣的會議，該公司自2009年開始每年都要召開一次，至今已召開了7次。集團工會主席龍昌飛說：“通過六七年的不斷完善，集團的集體協商制度已經實現了專業化、制度化、公開化、透明化。我們的目的，通過堅持完善、落實、用好這項民主協商制度，來保證職工的待遇隨著經濟社會發展‘不縮水’。”
　　龍昌飛告訴記者，2009年初集團公司工會成立后，針對企業不斷發展壯大、職工人數逐年增多、外地務工人員比重居多、勞動關系日趨復雜、勞資矛盾日益突出的實際情況，為推進工資集體平等協商，他們從充分的準備工作入手，針對工資標準的制定、參加社會保險繳費以及工資增長機制建立等方面，首先收集職工的訴求和意見，在扎實調研的基礎之上綜合歸納整理，在工資集體協商的過程中詳實闡明職工的要求和理由；其次，確定工資集體協商的主體、協商代表的推選、協商會議召開的時間，會議的要求和流程；最后，由集團各分子公司工會以書面形式向公司行政方發出《工資集體協商要約書》，行政方應于收到要約書之后5日內作出書面答復，做好協商的準備工作之后召開工資集體協商工作會議。會議中尊重雙方發言，就工資增長、社會保險、福利待遇及薪酬機制建設等關系職工切身利益的一系列議題充分展開討論。
　　截止到目前，在安康市、石泉縣總工會的關懷和支持之下，該公司以構建穩定和諧勞動關系為出發點，通過工資集體平等協商的規范化和制度化建設，使職工的利益得到有效和根本維護，實現了企業和職工的互利共贏。7年來，公司職工工資水平平均每年保持了10%以上的增長幅度，并吸引了一批中高級管理和工程專業技術人才加入到公司團隊，有力推進了項目建設和公司發展。
　　本報記者楊志勇