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　　8月31日，記者從新疆烏魯木齊市人力資源和社會保障局了解到，2015～2017年，烏市將大力推行農民工工資按月支付工作。農民工和企業事業單位員工一樣，將享受月付月結的工資制度。
　　在農民工工資屢屢被拖欠，而且類似情形年年存在的情況下，建立農民工工資月付月結制度，明顯是一種值得點贊的進步。
　　但仔細分析下來，我們又不難發現，農民工工資按月支付并不是新鮮事物，更算不上是什么積極的重大進步。因為，無論是從感情上、工作上，還是從法律上來說，農民工工資都應該按月發放。
　　一者，用工給錢，天經地義。既然農民工的工作是隨時付出的，相關工資就該及時結算，況且農民工也需要工資用以生活和養家。而生活中的各種費用是不會只按年產生，或者按工期而發生的。因此，按月發放農民工工資是對農民工權益的保障，更是對用工以及付酬規則的遵守。
　　二者，按月發放農民工工資，實際上是對用工企業的一種間接“減壓”。雖然按月與按年發工資，農民工的工資總額是不變的，但按月發，每次支付的工資明顯要少一些，而按年發，則需要一次性地拿出全部農民工工資。很明顯，按月發，更符合企業經營資金管理等規律，企業更容易承擔。
　　三者，也是最為重要的一點，《勞動法》《勞動合同法》等相關法律中，對工資報酬等的規定，也基本都是在按月為結算標準的。比如《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
　　總之，農民工工資按月發放，是對此前按年發放、按工期發放等工資發放方式的一種糾偏，是從不正常回歸正常的一個必然要求與過程。
　　當然，一種約定俗成的規則改變并不容易。特別是在農民工從業的相關建筑行業，其企業管理不善、層層分包工程甚至違法分包工程、使用無資質的“包工頭”、承包人挪用工資性工程款等問題普遍存在的情況下，要保障農民工工資按月發放，顯然還需要一系列相關配套制度和規定的完善，比如農民工工資保障金制度、工程款特別是工資款結算制度，等等。(北方)