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   規(guī)定
    根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，不能用倒休沖抵加班費(fèi)；安排勞動(dòng)者在休息日加班，可安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的需支付勞動(dòng)者兩倍工資。
    中秋節(jié)和“十一”假期分為法定節(jié)假日和休息日。
    法定節(jié)假日：9月22日（中秋節(jié)）和10月1日~10月3日，共4天；
    休息日：9月23日、24日和10月4日至10月7日，共6天。
    公式
    法定節(jié)假日加班工資
    月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
    休息日加班工資
    月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)
    案例
    某職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同約定，其月工資為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）。
    助讀
    工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)者與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定，大體上包括崗位工資和技能工資，但不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。 （朱詠梅）