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本報(bào)綜合消息 9月14日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了于14日開始施行的 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》的有關(guān)情況。
    最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工介紹說，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升的同時(shí)，人民法院也面臨著適用法律和統(tǒng)一執(zhí)法難度加大的困境，社會(huì)敏感度較高、法律依據(jù)不明確的新類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件日漸增多，亟須通過及時(shí)制定司法解釋加以規(guī)范和指引。
    據(jù)介紹，新出臺(tái)的司法解釋合理界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，規(guī)定對(duì)于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，加付賠償金案件等，人民法院都應(yīng)當(dāng)受理。
    該司法解釋還明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體，規(guī)定勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。
    勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。
    該司法解釋合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
    為了防止大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁便徑行進(jìn)入審判程序，該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。 （羅書臻）