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   剛剛被一家公司辭退的邢女士向筆者大倒苦水。一個月前，邢女士被省會一家公司錄用，約定試用期為一個月，期間公司不支付工資。試用期內，邢女士工作認真、負責，從來不敢有絲毫怠慢，同事們也都夸她能干。邢女士以為自己積極表現，試用期滿后就被公司正式錄用。誰料，試用期滿后，公司就以一句“不適合工作崗位要求，不能勝任”為由，把她辭退了。
    邢女士一直想不通自己到底什么地方做得不好，就在她委屈地收拾物品時，公司一位老員工悄悄告訴她，公司已經招過好幾撥這樣的“試用工”了。“公司這樣做豈不是在剝削人嗎？這實在是太過分了！”此時，邢女士才恍然大悟。
    應屆畢業生張同學也向筆者反映，大學畢業后，他與一家公司簽訂了2年的合同，其中8月、9月為試用期，試用期內每月400元的工資。雖然工資只是正式員工的一個“零頭”，但為了能繼續留在公司，他從來沒有怨言，并充分發揮自己的才能，努力做好每一項工作。他的才干和工作效益也是同事中較為突出的，還曾多次得到部門主管的賞識和表揚。可就在試用期結束的前一天，公司的人事部門告知，他因不適合公司工作，被公司辭退了。辛辛苦苦干了兩個月，最后竟是這樣的一個結果，無法接受的張同學找到了公司人事主管，希望主管能給個明確的解釋。沒想到，主管卻告訴他，試用期內辭退人不需要理由，公司類似的事情太多了。
    據了解，一些公司老板在試用期內無薪、低薪使用求職者，試用期滿后，就辭退求職者的現象并不罕見。對此，律師張玉柱表示，根據相關法律規定，試用期內也應簽訂勞動合同，工資不得低于該單位新進正式員工工資的80%，否則應予補足。公司辭退員工應當提前通知，在試用期內的，提前3天通知，不是試用期的，提前一個月通知或多發一個月工資。在未簽書面合同、未提前30天通知、未有證據證明勞動者不勝任工作或嚴重違反公司規章制度的情況下辭退員工，屬于違法終止勞動關系，用人單位應當按雙倍標準支付補償金。求職者應該有自我保護意識，進入單位報到時，應主動提出簽訂勞動合同，并在合同中明確權利和義務。如果用人單位不肯簽，則向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的合法權益。 （祁鵬娜 賈玉潔）