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放假安排
    依據國務院辦公廳日前發布的國慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日 （星期四）、2日 （星期五）、3日 （星期六及中秋節）為國慶節法定節假日；4日 （星期日）照常公休；3日的星期六公休調至5日 （星期一）；3日的中秋節調至6日 （星期二）；9月27日 （星期日）、10月10日 （星期六）公休日調至10月7日 （星期三）、10月8日（星期四）。
    節日里，總有一些人要堅持崗位加班。在這從未有過的8天假期里，加班工資怎么算是許多人關心的話題。特別是10月3日，又是國慶三天法定假日之一，又是周六還是中秋節，在這 “三碰頭”的日子里加班，工錢怎么算？
    法定假加班支付三倍工資
    根據相關法規，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費明確無疑地按3倍標準執行。
    同時，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。
    6日加班費按法定假處理
    這次8天假期，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假期由10月3日的中秋節調整而來，那這一天的加班費怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重疊的情況 （10月3日國慶法定假與中秋法定假重合），社會上因此對6日這天的加班費支付標準產生分歧。
    一種觀點認為，10月3日當天是中秋節，雖然中秋節休息時間調至10月6日 （星期二），但也只是補充休息了一天，而不能說法定假日也跟著走了，因為中秋節的時間是固定的，就是3日，是沒法改變的，因此6日不能按3倍標準支付加班費。第二種觀點覺得，既然中秋節 （3日）的休息時間調至6日，那6日應當視同為法定假日。針對上述不同意見，記者向勞動部門進行了解，得到的回復是10月6日視同法定假日。因此，10月1日、2
    日、3日、6日四天都要支付
    三倍標準的加班工資。
    加班工資計算基數怎么算
    在確定加班工資的計算
    基數時，勞動合同中對工資
    有約定的，應按不低于勞動
    合同約定的勞動者本人所在
    崗位相對應的工資標準確定。
    勞動合同中沒有約定的，可
    由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
(宗合)