單位什么情況下才能扣工資?扣工資的額度是什么?這些與職工密切相關的問題將在明年起實施的《勞動合同法》中有法可依。日前,北京市勞動和社會保障局負責人就勞動合同法有關問題進行解讀。
針對單位如何扣工資才算合法,解釋說,第一、如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的,用人單位可以扣工資,但所剩不能低于最低工資。第二,勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了,在這種情況下,用人單位可以扣減工資,但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%,可以逐月扣除,最后累加。第三,勞動者請事假,那么工資相應就要扣除一部分。