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   129、工會的地位和作用是什么？
    解答：根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。因此，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。《勞動合同法》在《勞動法》關(guān)于工會相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合2001年10月27日最新修正后的《工會法》，進一步加強了工會的職能和作用，明確規(guī)定了勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。
    130、工會有哪些權(quán)利和職責(zé)？
    解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，具體來說，工會的主要權(quán)利和職責(zé)主要表現(xiàn)在以下6個方面：
    1.幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。2.當(dāng)用人單位單方提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。3.工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。4.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。5.工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。6.勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
    131、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？
    解答：集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一即為雙方的簽約主體不同：勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂，而集體合同則是由職工代表與用人單位簽訂的。因此，集體合同是由工會或者職工代表與用人單位通過平等協(xié)商訂立的，內(nèi)容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上。由此可知，工會可以代表職工簽訂集體合同。
    對此，我國《工會法》也有類似規(guī)定：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
    132、職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什么作用？
    解答：《勞動合同法》規(guī)定，工會幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。同時，我國《工會法》對此也有類似規(guī)定：工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。
    因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內(nèi)容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導(dǎo)，或者請求工會就某些事項與單位進行協(xié)商，以保障勞動者的合法權(quán)益得到最大限度的維護。
    133、職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？
    解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。因此，工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。
    如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。
    134、企業(yè)有違法行為，工會可以干預(yù)嗎？
    解答：我國《工會法》第22條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾�府依法作出處理�?BR>    1.克扣職工工資的；2.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；3.隨意延長勞動時間的；4.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；5.其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。
    135、在遇到緊急情況時，工會可以起什么作用？
    解答：在緊急情況下，如果危及勞動者的重大權(quán)益，甚至人身安全，工會有權(quán)向用人單位提出緊急解決建議，制止和避免危險事態(tài)的進一步擴大。
    我國《工會法》第24條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。(十八)