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  1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》何時實施
    《勞動爭議調解仲裁法》2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，自2008年5月1日起施行。
    2、勞動仲裁的受理范圍
    (一)因確認勞動關系發生的爭議；
    (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
    (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
    (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
    (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
    (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
    3、發生勞動爭議，當事人可到哪里申請調解
    (一)企業勞動爭議調解委員會；
    (二)依法設立的基層人民調解組織；
    (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
    經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
    4、什么情況下可申請支付令。
    因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
    5、勞動爭議的管轄
    勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
    6、勞動爭議申請仲裁的時效是
    《中華人民共和國勞動法》第82條規定：提出仲裁要求以一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出申請。自2008年5月1日起施行的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
    7、對什么案件可先行裁決
    仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
    仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
    (一)當事人之間權利義務關系明確；
    (二)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
    勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
    8、哪些勞動爭議為終局裁決
    下列勞動爭議，除勞動仲裁調解法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
    (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
    (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
    9、對一方當事人不執行仲裁裁決書、調解書怎么處理
    當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
    10、勞動仲裁是否收費
    勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。