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　　隨著社會經濟的改革和企業發展的不斷深化，廣大女職工已成為促進社會和諧、推動企業發展的一支重要力量。如何在企業改革和發展中切實維護女職工合法權益和特殊利益，保護調動好廣大女職工的積極性、創造性，加快提高女職工整體素質，加強女職工組織建設，開創女職工工作新局面，是擺在工會女職工組織面前的重要任務。

　　提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。在社會主義現代化建設進程中，女職工作為工人階級的重要組成部分，無論在物質文明建設，還是政治文明建設、精神文明建設中都發揮著十分重要的作用。特別是改革開放以來，廣大女職工承受著經濟結構調整所帶來的巨大壓力，同時更勇敢地登上改革開放的舞臺，以更高的熱情、更大的智慧和創造力，在社會主義建設事業中發揮了半邊天的獨特作用，為社會主義市場經濟的發展作出了重要貢獻。隨著我國婦女生存與發展的社會環境地不斷改善，女職工整體的受教育程度和就業層次有了明顯提高，她們在政治、經濟、教育、健康等各個領域以及自身發展中取得了全面進步，是抵制各種腐朽思想的重要力量，也是家庭文明建設的主力軍。

　　夯實女職工組織建設是加強女工工作的保障。在新的時期，工會女職工組織自身建設是推動工會女職工工作發展的基礎，也是工會女職工工作生命力的源泉。加強女職工組織建設，不僅是女職工組織自身存在和應對挑戰的需要，而且也是新時期做好女職工工作的基礎和保障。工會組織一定要從戰略和全局的高度充分認識女職工組織建設的重要性和緊迫性，找準女職工工作與工會全局工作的結合點，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，與工會組織同時籌備、同時產生、同時報批，建立健全各級女職工組織，配齊配強各級女工委主任，做到女職工組織建設率和女工委主任配備率100%，實現女職工組織與工會組織同步組建的全覆蓋目標。企業女職工組織要通過正規培訓、短期培訓和讀書自學等方式加強女職工干部的教育培訓力度，培養建設出高素質的女職工干部，夯實組織建設基礎。要通過強化制度、檢查評比、選樹典型等形式，加強女職工工作目標管理考核評價，推動女職工組織規范化建設，實現組織體系網絡化、基礎工作標準化、工作格局社會化目標。

　　要加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。做好女職工組織工作，應當定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。燃氣行業中，女職工擔負著其他行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

　　要把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。一要加大源頭參與和依法維權的工作力度。在進行平等協商簽訂集體合同時，代表女職工利益，將女職工特殊保護內容列入集體合同條款，使女職工的合法權益和特殊利益在企業管理中有據可依，使女職工組織的維權更加主動、規范。二要普及女職工勞動保護及安全衛生知識，要深入宣傳貫徹《勞動法》《安全生產法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規，豐富女職工安全衛生防護知識，增強女職工的自我保護能力，促進女職工身心健康。三要構建紓困幫扶的長效機制，將困難女職工幫扶救助工作落到實處。解決好困難女職工的生活實際困難，是工會女職工組織義不容辭的責任，也是自覺實踐“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動的重要舉措。女職工組織要認識紓困幫扶的重要性，對困難女職工逐一調查分析，建立檔案，區分不同情況，有針對性地進行幫扶，下大力氣為女職工解決實際問題，特別關注單親、特困、特病女職工的生活，把困難女職工特別是單親困難女職工家庭作為工作重點，扎扎實實辦實事，切切實實做好事，真正做到困難單親女職工幫扶不留死角。

　　新的時期、新的形勢，對企業工會女職工工作發展提出了新的要求。企業女職工組織要把女職工工作與女職工內在需求結合起來，與女職工的特點和優勢結合起來，與企業的改革和發展結合起來，堅持有所為，有所不為，準確定位，抓住重點，積極探索女職工工作的新思路，努力開創女職工工作新局面。

　　(銅川市志遠燃氣工程有限責任公司王紅梅)