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　　7月27日，《工人日報》一篇報道稱，四川一媒體一份關于是否愿意做高級技工的調查顯示，九成受調查者并不愿意成為其中一員，因為技工的“工資待遇差、工作環境苦、上升空間小、社會地位低”，其中社會地位低是重要原因。
　　當中國制造向更高層次挺進時，早已感到高技能工人的缺失。今年5月10日，國務院總理李克強對首屆“職業教育活動周”批示，要形成“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的良好氛圍。只是良好的社會氛圍需要社會尊重技工的文化底蘊。
　　工人的技術等級和技術干部的職稱等級評審分兩個渠道，技工如果沒有一定的學歷，就無法跨入技術干部的上升通道。雖然，多年前國家就有政策規定，工人技師可享有相應等級的工程師待遇，但落實起來并不順暢，因為待遇的落實由企業自主決定，伸縮性極大。
　　工人技工在一線相對較為艱苦的環境中工作。雖然近年來因高級技工的缺失，企業高薪聘請高級技工的新聞不少。然而，人們一方面喜歡用金錢衡量一個人的價值；另一方面又難以改變瞧不起“苦力”的觀念。何況，鳳毛麟角般拿高薪的技工，相比有更高收入的管理人員又是“窮人”了。
　　一位退休的老職工講，他不明白為什么現在的年輕人不愛學技術了。當年他進一家運輸企業汽車修理廠當工人，被分到鑄造工種。誰都知道“緊車工，慢鉗工，吊兒郎當是電工”，按老的八級工資制，鉗工和電工能評到八級，而他干的是鑄造工，是全廠公認的最苦最累且最高技術等級只能評到五級的工種，僅比噴漆工強一點。他1959年進廠，到了1976年還是二級工，得意的是在鑄造車間他的技術最好。
　　這位老職工不明白，他當工人時還是“工人老大哥”的時代，即使工人是“苦力”，社會地位卻不低。可到了上世紀90年代，掙錢不多、干活較苦的工人已經不吃香了。
　　高級技工是從普通工人中成長起來的，技工的成長不是在股市里踏浪，投機成功就能暴富。不能投機取巧的成長過程必然是個艱辛的過程。工資待遇固然很重要，但更重要的是工人的社會地位對技工成長的心理影響。只有社會真的實現職業沒有貴賤之分，沒有對工人的歧視，那么就能為技工的成長營造出良好氛圍。
　　對技工的社會尊重，需要有深厚的工業文化。中國傳統文化尊重讀書人卻不尊重工匠，現代工業文明會滌蕩傳統文化中的糟粕。筆者相信，當尊重技工文化形成之時，也是提振技工職業信心之際。（金備）