編者按5月26日，本報頭版頭條刊發了《省總工會確定服務職工九大行動》一文引起讀者關注，不少基層工會干部和職工打電話咨詢，現將九大行動具體內容予以刊發，以饗讀者。當好主力軍群眾性立功競賽和科技創新行動。組織職工群眾在國家、省、市重點工程建設項目中開展多種形式的勞動競賽和“我為節能減排作貢獻”活動，評選“勞動競賽優勝單位”、“勞動競賽示范崗（工人先鋒號）”、“勞動競賽標兵”，在企業和職工中進一步形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才和立足崗位創先爭優的時代新風；從今年起，每年在全省選樹10名“陜西省十大杰出工人”，以省政府名義隆重表彰；每年評比表彰一批省重點工程建設立功競賽先進集體和先進個人、省勞動競賽優勝單位和省勞動競賽標兵；大力弘揚勞模精神，組織“千名勞模看世園”活動，充分發揮勞模先進人物的示范引領作用；舉辦“陜西省職工科技節”，集中展示職工發明創造新成果，進一步完善省級職業技能競賽工作機制和獎勵機制，推廣先進操作（工作）法，轉化經濟技術創新成果，實現省級職業技能競賽規范化。
職工素質提升行動。以提高職工思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質、民主法治素質、健康安全素質為重點，以提升職工學歷層次和技術等級為主要目標，依托職工素質建設工程遠程教育網站等載體，深入在企業和職工中開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，全面提升職工隊伍整體素質，促進職工實現全面發展；建好“職工書屋”，辦好工地“職工學校”，充分發揮工會“大學校”作用，努力建設學習型、知識型、創新型職工隊伍。
大力推進“兩個普遍”行動。認真組織實施省總工會關于企業依法普遍建立工會組織三年工作規劃、依法普遍開展工資集體協商三年行動計劃，今年至2013底，全省企業法人建立工會組織要凈增3.66萬家，全省企業法人建會率由目前的53%提高到93%以上；全省企業工會會員要凈增42.5萬人，其中農民工會員凈增不低于20萬人，全省企業職工入會率由目前的86%提高到97%以上；以非公有制企業為重點，推動工資集體協商工作不斷擴大覆蓋面、增強實效性，加強工資集體協商指導員隊伍建設，積極開展工資集體協商要約行動，今年至2013年底，努力實現已建工會組織的企業80%以上普遍建立工資集體協商制度的目標，其中世界500強在陜企業全部建立工資集體協商制度；省總工會和各市、省級產業工會積極參與地方和行業收入分配制度改革，促進提高和落實一線職工最低工資標準，推進企業普遍建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，建立健全企業廠務公開、職工民主管理制度，促進實現勞動者體面勞動和企業健康持續發展。
促進就業再就業行動。利用社會和工會的教育資源，發揮好工會組織促進就業再就業培訓服務的功能，通過自辦、聯合、委托、定向等形式的技能和創業培訓，推進職工教育培訓示范基地建設，不斷提高下崗失業人員等各類勞動者的就業技能，努力實現更多的勞動者實現技能型的就業和創業；繼續辦好每年全省性的促進就業再就業大型免費招聘洽談會，為需要就業和再就業人員、大中專學生就業，搭建與用人單位的對接平臺。
職工安全健康行動。按照《省總工會關于推廣工會參與職業病防治工作模式的實施方案》，積極組織引導職工開展“安康杯”競賽活動；做好職業安全衛生監督檢查工作，排查事故和職業危害隱患；加強職工職業安全知識普及教育工作，全面提高職工安全衛生意識和自我防護能力，防止重特大事故和嚴重職業危害群體性事件發生，切實承擔工會保護職工生命安全與身體健康的職責。
幫扶困難職工系列行動。認真落實省總工會提出的“三項承諾”（決不讓一個困難職工沒飯吃沒衣穿，決不讓一個困難職工的孩子失學，決不讓一個困難職工因生活困難發生意外），以及對生活困難職工慰問救濟“全覆蓋、不遺漏”的要求，切實加強省、市、縣區三級困難職工援助中心建設，在有條件的鄉鎮（街道）逐步建立幫扶工作站，對所轄困難職工情況進一步摸底調查，列出重點幫扶救助對象，實行動態管理，在此基礎上確保把“三項承諾”落在實處；基層工會要健全和完善困難職工檔案，切實做到“五清”（困難職工情況做到家庭人員清、經濟來源清、住房狀況清、就業意向清、困難原因清），全省各級工會的領導干部帶頭深入困難企業、深入職工家中訪貧問苦，廣泛開展“心系職工情、溫暖進萬家”活動，暢通職工訴求表達渠道，實現工會“送溫暖”、“金秋愛心助學”等與“服務職工，創先爭優”活動有機結合，為困難職工帶去黨和政府以及工會組織的關懷和溫暖；繼續加大職工互助保險的工作力度，進一步擴大職工互助保障參保覆蓋面，為職工打造抵御風險的屏障。
農民工援助行動。按“一次入會、持證轉接、全國通用、進出登記”的會員會籍管理制度，做好農民工依法組織和參加工會工作，實現對農民工會員會籍的動態管理，力爭實現今后三年全省農民工會員增長目標；利用工會職業介紹和培訓機構的力量，為外出農民工提供政策咨詢、就業介紹、職業指導等服務；繼續實施以就業技能、自主創業、基礎素質為主要內容的“三大培訓”，培養和選樹更多的農民工技術標兵、能手、明星；配合政府開展農民工工資支付情況專項檢查活動，依法協助有關部門查處欠薪行為；促進依法規范農民工用工管理，提高農民工勞動合同簽訂率；加大對農民工普法教育力度，為農民工提供法律援助和法律服務，繼續開展各級工會“暑期送清涼”、“送文化”、“送健康”和春節“平安返鄉”等關愛農民工活動，促進農民工工作生活條件的改善。
女職工關愛行動。在全省普遍開展好“三個一”活動（確保每年免費為女職工安排一次健康知識講座，推進單位每年組織一次女職工婦科體檢；推動企事業機關單位為女職工辦理一份特殊疾病保險），2011年集中組織好女職工“兩癌”普查工作；關心女職工生活，繼續做好困難女職工幫扶工作。提高企業女職工權益保障專項集體合同簽訂率，切實維護好女職工的特殊權益。
職工之家建設行動。遵循服務大局、突出維護、依靠群眾、創新發展、黨政工齊抓共建的職工之家建設5條原則，進一步加強職工之家建設，推動各級工會把工作重點、財力放在基層，增強基層工會活力；基層工會要按照“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的建家工作目標，緊緊圍繞本單位中心工作和職工愿望制定建家規劃，拓寬建家思路，拓展建家內容，突出建家特色，創造性地開展建家活動，尤其要在企業分廠（車間）、科室和班組開展建小家活動，通過建家活動開展完善工會活動陣地建設，在企事業單位營造“家”的環境和氛圍，為職工辦好事實事；堅持依靠和發動會員職工建家、評家、管家，把會員職工是否滿意作為建家根本評判標準，不斷推動職工之家建設活動在廣度和深度上取得更大實效，使工會組織始終保持與職工群眾的密切聯系，更好服務發展、服務職工。
責任編輯：sxworker
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