“現在我們要做的就是為他們壘灶添柴,讓‘小三級’工會標準化建設這把火燃燒起來。”日前,在咸陽市工會系統組織建設和權益保障工作會議上,市總工會副主席高武崗表示。
這場會議直指當前發展的最大短板——區域發展不平衡,薄弱環節就在鄉鎮(街道)工會。在這場會議上,“十佳百優帶千強”工程與“小三級”工會規范提升一同成為會議的“高頻詞”。
為進一步鞏固拓展“縣級工會加強年”專項工作成果,落實“小三級”工會建設三年行動,咸陽市總工會“布網栽花”,決定發布實施“十佳百優帶千強”工程。該工程將利用三年時間,按照“一創建二優化三提升”三年工作思路,抓點推典,打造30個紅旗工會、選樹100個創優工會、新建提升1000個職工服務站點。突出“工會+”示范品牌,激發“鎮”能量、點燃“村”活力,深入推進“小三級”工會示范帶動工程。
動起來,干起來
工程一經推出,就在全市基層工會引起巨大反響。
“按照‘十佳百優帶千強’工程工作部署,我們找到了更好服務職工的路線圖。”彬州市總工會干部席敏說。
當前,咸陽市總工會大力推行“典型引路法”“十佳百優帶千強”工程,就是要讓“典型”現身說法。
從“六有”工會向“六好”工會提升,從“六好”工會再向“十好”工會邁進,“十佳百優帶千強”工程詳細繪制了“小三級”工會規范提升“施工圖”。
想三年,干一年。最近,三原縣總工會率先制定了三年培育計劃和一年提升計劃。
按照標準,各地迅速“武裝”起來。“近幾日,工作群中有曬工會活動照片視頻的、有分享經驗的、有詢問問題的……就連以前很少開展活動的鄉鎮工會,現在也積極行動起來。”三原縣總工會組織民管部部長尉娜介紹道。
這份干勁從縣區傳遞到鎮(街),又從鎮(街)傳遞到村(居),競標爭先工作態勢正在形成。
新思路激發創新活力
實施“十佳百優帶千強”工程,各地怎么干?
其實,《關于在全市工會系統開展“十佳百優帶千強”工程的實施方案》已經明確抓什么、怎么抓、誰來抓。
由于“小三級”工會資源稟賦、發展基礎各不相同,具體到咸陽的每一個縣區、鎮(街)、工業園區、村(居)、企業,沒有統一答案,需要因地制宜、分類施策。
咸陽市總工會基層工作部負責同志介紹:“‘十佳百優帶千強’工程分為幾個重點,鎮(街)工會將突出服務創建,搭建服務平臺,創新服務舉措;工業園區(開發區)工會將突出活動創建,開展群眾性精神文明創建活動,不斷豐富職工精神文化生活;村(居)工會將突出組織創建,加強基礎建設、陣地建設,提升會員覆蓋率;對非公企業工會,將突出制度創建,規范工作,構建和諧勞動關系。”
“以獎代補”激勵機制讓各級工會有了“奔跑”動力;“聯系包抓”工作機制為各級工會“出名掛帥”;“基層蹲點”聯動機制對基層工會建設運轉短板“問診把脈”;“結對共建”活動機制接軌先進、聯通基層……
當下,各地針對自身特色,因勢利導,區分不同行業、不同領域,將目標舉措量化實化,一系列新動作、新思路、新探索“撬動”了“小三級”工會創新活力。
打造服務“樣板間”
“十佳百優帶千強”工程藏著城鎮職工新期盼。
值得一提的是,未來三年咸陽市各級工會將合力新建提升1000個職工服務特色站點,將從陣地建設、服務、管理三管齊下,讓工會“小窗口”變成職工“萬花筒”。
“十佳百優帶千強”工程啟動以來,涇陽縣總工會緊盯零工反映的求職就業、技能提升、法律維權等問題,將對城關街道的5個工會驛站升級打造為“零工驛站”。
“我是一名泥瓦工,以前找活時就在路邊蹲著等;現在坐在室內等活,有水喝、能充電,還有專人服務。”剛加入工會的零工人員李大哥談及入會后的體會時感慨良多。
休息區里免費飲用水、急救藥箱、休閑娛樂等設施用品一應俱全,就業創業政策宣傳欄和政策宣傳手冊放在明顯位置,工作人員為零工人員提供求職登記、用工介紹、信息發布、職業技能培訓、政策咨詢等“保姆式”服務。
“有了典型經驗,下一步,我們將從點上推向面上、從一域推向全域,依托工會驛站為更多的城鎮‘新’職工開展多元就業服務活動。”咸陽市總工會職工幫扶服務中心主任姚興運表示。
據悉,“十佳百優帶千強”工程在職工服務陣地上正不斷探索“三個一體化”工作模式,即“組織設置一體化”,把工會組建、建設職工服務站點統一起來;“陣地建設一體化”,整合各類職工服務陣地,共建共用、一室多用;“活動載體一體化”,落實工會各項職能要求,活動內容上互相融合、形式上優勢互補、工作上形成合力。
撥亮一盞燈,照亮一大片。抓點就要成典,“十佳百優帶千強”工程無疑是投石問路之舉,也勢必激起“小三級”工會建設一池春水。□通訊員 馬文寧 馬菁蕓
責任編輯:白子璐
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