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為落實全總關于實施典型標桿的選樹培育和示范推廣建設工程有關要求，按照陜西工會工作創新“領跑計劃”，省總工會決定定期發布陜西省工會重點工作創新案例�，F發布2024年第4期創新案例，供各級工會相互學習借鑒，并結合實際推廣應用。

西安市總工會首次舉辦人工智能大賽  

激發前沿科技領域創新動力

西安市總工會打破舉辦勞動密集型技能競賽的慣例，首次舉辦人工智能領域技能大賽，激發前沿科技領域從業者的創新活力和專業能力。

2024年7月2日，由西安市總工會牽頭，聯合西安市科學技術局、西安市人力資源和社會保障局共同主辦2024年西安市首屆人工智能大賽。大賽分為個人賽和團隊賽，共有216名個人選手和阿里云、中國電信等46支企業代表隊參賽。個人賽以人工智能訓練師國家職業技能標準為基礎，包括理論知識和實際操作比賽。團隊賽以項目創新為引領，關注人工智能前沿基礎研究和前沿技術，賽事分為AI＋城市、AI＋醫療、AI＋教育、AI＋制造四個競賽單元，以技術賦能的多產業應用，推動西安市人工智能產業生態發展。

此次大賽旨在引導廣大職工積極投身國家戰略建設和高質量發展，為西安人工智能的發展注入競賽活動、激發創新動力、加快培育新質生產力。

中交西安筑路機械有限公司工會始終當好“娘家人”

多措并舉推動富余職工轉崗就業建新功

隨著市場變化、競爭加劇，中交西安筑路機械有限公司裝備制造板塊的生產一線工人出現富余，公司工會堅守“娘家人”角色，協助公司黨委深化改革促發展，通過延伸產業鏈，解決富余職工轉崗就業問題，促進企業多元發展。

一是發揮一線制造工人天然優勢。通過帶著自有裝備“上路”，將傳統裝備主業向產業鏈下游延伸，拓展路面施工新業務及設備投資運營新業務，為“富余勞力”提供用武之地，累計解決50余名轉崗職工再安置問題。二是放大科技創新重要作用。開拓隧道成套施工設備、生物智能衛生間、廚余垃圾處理設備等工程施工用裝備，以新產品研發投產帶動提供新崗位，2024年將提供近100個應屆畢業生就業崗位。三是用好公益崗位托底舉措。通過產業鏈延伸、產品創新、公益崗位托底等舉措，讓10多名無崗職工實現再就業。通過以上舉措，產業工人群體力量迸發，企業發展動能顯著激發，經營指標任務穩中有進，2024年上半年已研發推出山嶺隧道成套裝備、生物環保裝備、綠色智慧項目駐地3個系列12款裝備新品。

省農林水利氣象工會加強體系化建設

煥發勞動和技能競賽新活力

省農林水利氣象工會緊跟黃河流域生態保護和高質量發展國家重大戰略，打造多樣化競賽體系，組織職工在創新創造中建功立業。

勞動競賽領域多元化。滿足不同行業職工需求，精心策劃多種類型勞動競賽。以全國“十四五”引領性競賽項目為牽引，在綠色發展、柔性治水、防災減災、糧食安全、治本安全等方面開展“灌區標準化創建”“秦龍杯”“中國好糧油”等重點勞動競賽，三年來投入重點項目勞動競賽支持資金180萬元，組織系統240余家單位開展各類競賽600余場。

技能競賽主體廣泛化。技能競賽不再局限于單個廳局或特定行業。聯合省農業、林業、水利、氣象、糧食等廳局，舉辦漁業安全生產、有害生物防治、泵站運行、氣象觀測、食品檢驗等技能競賽。拓展廣度，舉辦首屆“生態杯暨中鐵水務杯”、首屆“茶藝師”技能競賽，三年來投入270萬元專項資金，培養培育70名技術能手、30名產業工匠。

創新活力激發常態化。發揮競賽培育人才優勢，促進工作室和工匠學院技術創新。聘請競賽培育的狀元能手，擔任新掛牌成立的9家工匠學院兼職導師，并以他們為領軍人物，打造“秦農創·生態鏈”“秦水創·生態鏈”創新工作室聯盟，“秦農創”在第二屆大國工匠創新交流大會展示成果。

省交通運輸工會

打造“三融合兩促進”職工創新交流模式

省交通運輸工會以中國黃河流域交通職工創新聯盟交流活動為契機，通過融合工會創新工作論壇、創新工作室經驗交流、勞模工匠創新精神宣講，建立橫向聯系、縱向聯合工作交流機制，為人才培養、技術創新、成果轉化開辟新途徑、探索新方法。

圍繞“職工創新”這一主體，廣泛開展跨地區、跨行業、跨企業交流活動。一是開展工會創新工作論壇，沿黃九省交通產業、交通企業工會主席深入交流職工創新工作經驗，共同探索創新發展的新思路、新手段、新路徑。二是開展創新工作室經驗交流，由創新工作室領銜人分享創新歷程、交流經驗做法、探討機遇挑戰，不斷提升創新工作室建設水平。三是開展勞模工匠創新精神宣講，分享成長經歷，講述奮斗故事，傳遞榜樣力量，全國近10萬職工觀看直播。

為促進職工創新要素的合理流動與高效集聚，建立“兩促進”工作機制。一是橫向聯系促進，聯合黃河流域九省共同成立“中國黃河流域交通職工創新聯盟”，以共育三種精神、共建合作平臺、共謀人才培養、共促成果轉化、共享創新資源為工作目標，定期開展交流活動。二是縱向聯合促進，制定創新工作室建設相關辦法，每年命名10個創新工作室，鼓勵創新工作室與行業協會、學會、產業鏈上下游企業等聯合創新，創建創新工作室聯盟，激發創新活力。

商洛市商州區總工會

扎實做好貨車司機入會和服務工作

商洛市商州區總工會采取多渠道多形式，通過發放有關評先樹模、職工關心關愛、職工文化建設等職工入會十大好處宣傳資料，進一步推進貨車司機為代表的“八大群體”入會和服務工作。

“初心”筑牢職工思想根基。深入企業宣傳學習習近平總書記系列重要講話精神及關于工人階級和工會工作的重要論述，結合中國工會十八大精神，廣泛宣傳《工會法》等法律法規知識內容，講清楚維護職工合法權益是工會的基本職責，講清楚工會的成立就是為職工服務，為有效推進建會工作奠定了思想基礎。

“用心”摸清貨車司機底數。主動對接區交通運輸部門，對貨車運輸企業進行全面摸底排查，厘清運營企業車輛、貨車司機等相關信息，建立人員臺賬和企業清單，做好各行業和各領域流動分散貨車司機的摸底調查，建立健全貨車司機入會信息。

“暖心”關愛服務促入會。建設功能實用、便捷舒適的“司機之家”服務陣地，常態化開展“送清涼、送法律、送健康”服務活動，為新入會的會員贈送一份關心關愛“大禮包”，通過貨車司機集中入會，221名司機加入工會組織。

咸陽市總工會

從四個維度打造工會驛站“心港灣”

咸陽市總工會突出搭一流平臺、建一流機制、創一流服務，創新打造工會驛站“新雙15”工程品牌，已新建最美驛站21個、全周期驛站20個，全力推動工會驛站建設和發展。

一是“掛圖規劃”作戰。制定“一縣區一站點”目標，整合黨群服務中心、銀行網點、電信營業廳、加油站，推出“4＋X”服務項目，把補助列入年度預算，根據面積、服務人數等，對“最美驛站”按照1:1進行配套，實行“精準滴灌”補貼。

二是“貼心溫暖”傳遞。圍繞“累了能歇腳、渴了能喝水、沒電能充電、飯涼能加熱”最美港灣目標，三原縣農村寄遞物流中心等工會驛站24小時面向快遞員、環衛工、送餐員等提供飲水熱飯、血壓檢測、心理疏導、智能閱讀等惠民服務。

三是“用芯賦能”升級。在陜西工會APP咸陽子站載入全市工會驛站準確位置，利用手機導航解決“找不到、走錯路”的問題，優選3個驛站增加智能監控、智能語音廣播、戶外燈光導視系統等功能，通過智慧工會平臺“加持”賦能。

四是“常態暗訪”激勵。每月至少開展一次對驛站統一標識、服務質量、設施設備、安全狀況等方面的暗訪，現場提出整改意見，對運轉存在較嚴重問題的工會驛站實行紅黃牌退出機制，確保工會驛站始終保持服務高水平。

寶雞市總工會“職工點單、

工會接單、部室簽單”做實職工服務

寶雞市總工會立足黨政所需、職工所盼、工會所能，不斷創新服務職工新模式，將服務職工項目“菜單化”，精心運作，精準送達，獲得職工群眾點贊好評。

一是職工“點單”。通過召開勞模工匠座談會、下發征求意見函、深入企業一線車間班組走訪調研、利用網站、微信公眾號征集等各種形式，從職工群眾關心的“關鍵小事”入手，全面了解職工的“急難愁盼”和想請工會組織幫助解決的困難，摸清職工需求，接受職工“點單”。

二是工會“接單”。根據職工“點單”的服務需求，市總工會照單全收，共匯總整理了6類50項公益服務項目，內容涵蓋職工思想引領、文體服務、學歷提升、技能提級、困難幫扶、普惠專享、法律維權、組織建設、新業態勞動者關愛、網上工會服務等，并通過《陜西工人報》《寶雞日報》等媒體向全社會公布，公開亮諾承諾，全面“接單”服務職工。

三是部室“簽單”。50項公益服務項目同步公布了項目承辦部室和聯系電話，基層工會或者職工群眾只需一個電話，承辦部室就會積極“簽單”，從快從優辦結。

接好一個“單”，辦實一件事，圓了一個夢，溫暖一片心。今年以來，寶雞市總工會“菜單化”服務共計接單305件（次），簽單辦結100％，企業和職工滿意率100％。

西安市雁塔區總工會“點、線、面”工作法

不斷增強勞動爭議調解質效

西安市雁塔區總工會源頭參與“工會＋”勞動爭議多元化解，工會調解工作室累計受理勞動爭議案件1790余件，為職工挽回經濟損失2400余萬元。

一是“點”上著力，強化維權調解覆蓋深度。著力打造勞動關系調解站、庭、室，與區司法局建立“工會法律援助站”，創新打造“雁塔區西京科創園（新技術產業發展）勞動爭議調解工作站”，與區法院建立“勞動爭議巡回法庭”，同時建立“勞模張興無勞動爭議調解工作室”和“韓周悅勞動爭議調解工作室”，形成各具特色的勞動爭議解紛陣地。

二是“線”上延伸，加大調解組織建設力度。組建區、街、企三級爭議化解網絡，區總建立職工服務中心、街道（社區）建立職工服務站、企業建立職工服務點。目前，區、街道、社區工會均已成立人民調解委員會，規上企業新建勞動爭議調解組織103家，法律監督組織150家。

三是“面”上覆蓋，拓寬多元維權調解廣度。積極搭建“工會＋人社”“工會＋法院”裁前、訴前調解工作室，“工會＋司法”法律援助等多元解紛平臺，借助各部門、各行業、各區域的力量共同參與到法律維權服務之中。通過不斷優化工作流程、研判案件類型、加強調解培訓和調整案件補貼等方法，使案件調解成功率大幅提高。

陜煤集團工會創新推行

“五個一”女職工家屬協管安全工作法

陜煤集團工會女職委充分發揮女職工和家屬的親情、愛情、友情柔性作用，推行“五個一”女職工家屬協管安全工作法，即開展一場“巾幗講安全”宣講活動；組織一場“6·16安全宣傳咨詢日”暨井口迎親活動；開展一次生命通道暢通大排查；開展一系列“三違”幫教活動；呈現一批安全文化精品創造活動，為企業安全生產筑牢第二道防線。

同時，圍繞活動開展，提出“三化”發展策略：一是規范化建設形成梯級保障。形成“49個女工家屬協管安全委員會＋107個家屬協管安全微信群＋1610名專兼職女職工家屬協管員”三級聯動的家企點線面模式。二是模式化創新提升協管效能。延伸“五個一＋365”模式，充分利用“安全生產月”、傳統節日等定期協管活動和“全年365天隨時親情囑安”活動，形成“協管時時在線、安全時時抓牢”良好氛圍。三是品牌化升級增強活動實效。打造“巾幗講安全”“巾幗保安全”2個品牌活動，2024年活動期間共開展312場次主題宣講、“三違”幫教169次，簽訂《夫妻聯保責任書》14366份，參與職工達5.39萬人次。征集安全漫畫、剪紙等手工藝品，快板、歌曲等文化精品作品213篇（幅），進一步提升女職工家屬協管安全工作的效能和影響力。

漢中市總工會暖“新”服務

助力職工互助保障向“新”發展

漢中市總工會結合建會建家，優化保障服務，持續擴大職工互助保障工作在新就業形態領域的覆蓋面，近年來，先后為71人次提供保障服務，發放互助金5.9萬元，增加新就業形態勞動者獲得感、幸福感、安全感。

一是拓展“新”領域。積極跟進全市新建工會和新就業形態勞動者入會推進動態，做好互助保障政策宣傳，確保“入會”和“保障服務”同步走，扎緊織密職工互助保障網絡，切實做到“應保盡保”，全市新業態勞動者累計1626人次參加互助保障活動。

二是關愛“新”群體。對300名外賣員、快遞員、網約車司機等新就業形態勞動者贈送價值3萬元“在職職工（含新就業形態勞動者）意外傷害互助保障”，并建立長效保障機制，進一步減輕勞動者遭受意外傷害導致過重經濟負擔，體現工會組織對新業態會員的關心和愛護。

三是走進“新”階層。下沉到社區、園區、鄉鎮（街道）工會聯合會、貨車司機行業協會等單位，開展送政策、送慰問、送互助金。面對面解答疑惑，定制參保套餐及服務方案，擴大互助保障影響力和吸引力，使職工感受到“被重視、被愛護”，進一步增強新就業形態勞動者對互助保障活動的信賴和認同。