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　　“培訓時間延長到兩周，培訓方式除課堂、現場教學外，增加了案例分析、模擬實踐等環節，讓我們在學思踐悟中受益匪淺、收獲滿滿。”8月7日，回顧參加陜西基層工會優秀年輕干部綜合能力提升培訓班的經歷，咸陽市總工會干部張琳仍記憶猶新。

　　在工會干部培訓中，省總工會緊扣高質量發展主題，實現多個“首次”，首次把全省縣(區)工會主席和基層工會優秀年輕干部培訓班確定為主體班次，創造性地延長培訓時間、豐富培訓內容，多措并舉、上下聯動，全力推進基層工會干部培訓工作在實現全覆蓋中見實效，推進基層工會干部培訓高質量發展。

實現基層工會干部培訓全覆蓋

　　陜西省工會十四大以來，省總工會高度重視工會干部培訓。為推動基層工會干部隊伍建設，提升基層規范化建設水平，增強基層工會活力，2018年10月30日，陜西省總工會舉辦的“全省鄉鎮(街道)工會干部培訓班”在陜西工運學院開班，來自全省各地市的近百名鄉鎮、街道工會主席和工會干部參加為期一周的學習培訓。

　　省總工會組織省總相關領導、陜西工運學院老師，為培訓班學員培訓基層工會規范化建設、企業民主管理和職工代表大會、依法依規維護職工合法權益、工會經費使用管理、勞動保護與保障工作，組織學員參觀蓮湖區北院門街道工會及學習巷社區工會規范化建設，并進行現場教學。

　　給干部培訓就是給干部福利。為進一步提升新任工會主席做好新時代工會工作的能力和素質，2019年11月11日至15日，省總工會在陜西工運學院舉辦全省新任工會主席培訓班。近兩年來各市、楊凌示范區總工會及其縣區總工會新任工會主席、副主席，各省級產業工會、各單列單位工會及其所屬基層工會新任工會主席、副主席參加培訓。

　　此次培訓最大的亮點就是邀請了省總工會黨組7名成員聯系各自分管的工作，圍繞省總工會重點工作、基層工會主席工作中遇到的難點和疑惑，為學員授課，傳經授寶，分類指導，使大家能在很短的時間內擁有做好工會工作的“兩把刷子”。

　　此次培訓中，除了邀請專家學者和省總工會領導為大家授課外，還特別增加了工作交流環節。參加培訓的學員普遍認為：“在這么高規格的培訓中，省總工會給我們基層工會搭建了工作交流的平臺，可見省總工會對基層工作的重視。這既是交流，也是互相學習，會激勵我們把工作做得更好。”

　　2021年，全國總工會把北京、陜西等6個省市區(產業)總工會列為新時代基層工會干部培訓試點省份，要求在2022年9月前實現縣級及以下基層工會干部培訓全覆蓋。為了扎實做好這項工作，2022年，省總工會舉辦全省市縣工會主席培訓班、全省基層工會優秀年輕干部綜合能力提升培訓班主體班次和全省基層工會干部示范培訓班，其中主體班次(兩周時間)在全國尚屬首創。

　　為此，省總工會加大培訓資金支持，2022年，省總工會本級預算干部教育培訓經費達1180萬元，舉辦68個班次、培訓工會干部6420人次，為歷年之最，有力保障了干部培訓工作順利開展。今年，省總工會本級預算1000萬元左右，重點培訓基層工會干部。截至目前，已基本實現對全省基層工會專職干部培訓全覆蓋。

讓培訓更有針對性和有效性

　　調查數據顯示，職工之家建設、維權維穩信訪、企業民主管理、工會經費收支和組織建設等方面是基層工會干部急需培訓的內容。

　　如何使培訓更有針對性、有效性?省總工會以“基層工會參與基層治理”為主題，面向全省基層工會干部開展網上問卷調查。針對基層工會干部就培訓內容、方式提出269條建議，省總工會召開全省工會干部培訓主體班論證會，重點圍繞培訓內容、培訓對象、培訓形式、師資力量等進行討論，達成共識，為辦好培訓班打下堅實基礎。

　　在省總工會統一部署下，各級工會在舉辦培訓班時，創新性地開設基層工會干部聽得懂、能管用的高質量課程，在課程內容設置上增加了基層工會干部期望培訓的專業知識。

　　2022年，西安市總工會聯合西安市職工大學對參訓人員發放調研問卷，發現80%以上的基層工會干部和社會化工作者反映急需公文寫作與新業態勞動者群體建會入會工作方法等方面的培訓。“干啥學啥、缺啥補啥”，為此，西安市總工會專門舉辦了關于公文寫作和新業態建會專業知識培訓班，參訓人員紛紛稱贊培訓“聽得懂、學得到、用得上”。

　　省總工會還發揮示范作用，帶頭舉辦8期與基層工會干部有關的培訓班，其中6期培訓班設置為主體班次，每期12天，在全省工會系統尚屬首創。

　　在分類上，省總工會負責舉辦主體班次和示范培訓班，各部門、省級產業工會負責組織開展專業類培訓。在分級上，市總工會主要負責組織鄉鎮(街道)工會主席培訓，縣(區)總工會主要組織開展對下屬各級工會干部的輪訓，形成省級帶市級、市級帶縣級、層層抓培訓的工作格局。

　　培訓中，省市縣三級工會突出實踐導向，打破傳統的教學方式，注重專業知識的實踐性。對縣(區)工會干部和各類工會業務骨干，圍繞階段性的重點工作，推行“案例式”教學;對基層工會干部，圍繞綜合能力提升，推行現場“體驗式”教學;圍繞工會熱點、難點問題，推行“研討式”教學，增強了培訓的專業性、實效性。

　　陜西各級工會還創新工會干部培訓思路，堅持引進來和走出去相結合。不僅邀請上海市寶山區總工會調研員、顧村鎮總工會原主席吳振祥傳授“顧村經驗”、邀請深圳市總工會原副主席王同信講授《當代工人與工會改革》，省交通運輸工會、省財貿金融輕工工會還到廈門大學舉辦工會主席能力提升班，省教科文衛體工會在上海交通大學舉辦公辦院校工會組織建設與創新改革專題培訓班，學習當地先進經驗。

打造工會干部培訓品牌特色

　　2022年8月9日至12日，省財貿金融輕工系統工會干部培訓班在延安南泥灣勞模工匠學院舉行，工會干部在“充電賦能”的同時，利用延安豐富的紅色文化資源，錘煉黨性，滌蕩初心，為推動工運事業高質量發展提供精神滋養。

　　近年來，陜西各級工會把延安精神、南泥灣精神、夢桃精神等紅色資源作為堅定理想信念、加強黨性修養的黨史學習教育生動教材，采取現場教學、事跡報告會等形式，教育干部傳承紅色基因、擔當奮勇前進。

　　2022年7月4日，彬州市總工會在陜西工運學院舉辦了為期一周的工會干部綜合能力提升培訓班，重點學習了百年黨史與百年工運史等內容。通過培訓，69名基層工會干部明確了“為何學”、懂得了“干什么”、知道了“怎么干”，思想意識、理論知識和業務水平明顯提高。

　　在陜西工運學院舉辦培訓班，已成為多數基層工會的首選。五年來，陜西工運學院共舉辦工會干部培訓318個班次，培訓20558人，其中全總調訓16期，1469人;省總調訓91期，9873人。開展送教上門活動357次，受訓人員2.8萬余人，培訓成績在全國同類工會干部院校中位居前列。

　　省總工會依托陜西工運學院、西安市職工大學、延安南泥灣勞模工匠學院三所工會干部院校，整合院校資源，建立以知名教授、專家和勞模工匠為主體的培訓師資庫，并與國有大型企業加強合作，成立若干干部培訓現場教學基地，整合省內培訓軟硬件資源，形成合力，打造出工會干部培訓精品課程、特色課程、品牌課程。

　　為克服疫情影響，省總工會還盤活線上資源，充分利用網絡技術手段搭建干部教育平臺，鼓勵基層工會干部特別是非公企業工會干部，依托全國工會干部教育培訓網、陜西省總工會網站(APP)、陜西工運學院網站等在線學習資源，突破“時空”對干部培訓的限制，自主選學工會業務知識，有效解決工作和學習的矛盾。

　　下一步，陜西省總工會將認真落實全國總工會關于新時代基層工會干部主題培訓工作要求，不斷創新思路舉措，科學設置培訓，加大培訓頻次，提高培訓質量，努力提升基層工會干部整體素質。

　　本報記者 郝佳偉