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　　歷史的畫卷在砥礪前行中鋪展，時代的車輪在披荊斬棘中向前。對榆林工會工作和工運事業來說，五年時間，不過彈指一揮間。但這五年，卻因有太多的堅守、擔當、責任、創新、奮進而拉伸了長度、增加了厚度。

　　五年來，榆林工會堅持和深化為職工群眾維權、為改革發展聚力的理念，團結帶領廣大職工弘揚主人翁精神，發揮主力軍作用，各項工作取得新進展、收獲新成果、呈現新氣象，為全市經濟社會高質量發展注入了“工會活力”。榆林市總工會連續4年被市委市政府考核為優秀單位。

在強化思想引領中牢記“工會使命”

　　思想政治引領指明前進方向，精神洗滌激發奮進之力。

　　五年來，榆林市總工會牢記工會組織的政治屬性和使命，把準正確政治方向，在增強思想引領實效上持續發力，著力探索教育引導職工的新途徑。

　　2022年8月7日晚，“中國夢·勞動美——喜迎二十大建功新時代”勞動創造幸福首屆榆林市職工文藝展演暨頒獎典禮在榆林市工人文化宮舉行。《炫青春》、《春風十萬里》等一個個形式多樣、編排新穎、弘揚主旋律的節目精彩演繹，全面展現了榆林工會文化陣地建設和職工文藝活動取得的新進展、新成就，表現出了全市廣大職工永遠跟黨走、奮進新征程的堅定信心。

　　榆林市總工會以“中國夢·勞動美——學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、二十大精神”主題宣傳教育為載體，組織開展各類學習宣傳活動近百場——

　　先后組織開展榆林市最美勞動者先進事跡報告會及“勞模工匠宣講團”進企業、進社區、進學校活動，聯合市電視臺開設“勞模故事”專欄，在榆林日報開辟《以榜樣的力量引領前行》系列專題，聯合市傳媒中心制作“五一”系列報道之“我身邊的勞模——向新時代奮斗者致敬”70余期和20余期《榜樣人物》系列訪談等，在學習強國平臺同步更新，展播受表彰勞動模范和先進工作者的先進事跡，掀起宣傳先進、學習先進、爭當先進的熱潮。

　　與此同時，還建成了榆林工運史館、任鳳祥先進事跡“船夫館”、路生梅先進事跡“仁心館”、勞模事跡展館等一大批思想教育陣地，引領廣大職工自覺培育和踐行社會主義核心價值觀。

在深化改革中發揮“工會力量”

　　是否根據試點項目內容和重點環節因地制宜擬制試點工作實施方案?職工對本單位產業工人隊伍建設改革工作是否了解和參與?……2022年9月，連續數日，榆林市總工會兵分多路，對全市15家產業工人隊伍建設改革試點單位展開了專項督導。自查和現場督查相結合，緊盯重點工作和關鍵環節，及時發現問題并提出改進方向，以此全面推進全市產改試點工作走深走實。

　　五年來，榆林市總工會傾力在深化改革中發揮“工會力量”，聚焦工會主責主業，切實發揮工會統籌協調作用，為推進榆林經濟社會高質量發展履職盡責。先后出臺了《關于加強新時代非公經濟組織“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作的意見》和《產業工人隊伍建設改革試點單位督導工作的方案》等系列政策文件，在全省率先摸索出了新就業形態勞動者建會入會的“榆林模式”。

　　2021年7月30日，在榆林市能源運輸行業工會聯合會集中入會儀式上，從全市3150名貨車司機中選出的300名貨車司機代表，嘹亮的宣誓聲在大廳回蕩。當日，榆林10萬名貨車司機找到了“娘家”。經過數月醞釀籌備，榆林市總工會借助榆林市汽車商會這一平臺實現了榆林市能源運輸行業工會聯合會的組建。

　　一樣的策略，相同的辦法。依托榆林市家庭服務行業協會成立的家庭服務行業工會聯合會，讓協會37家成員單位的8900余名職工找到了“娘家人”。綏德、米脂等地依托地域新就業形態勞動者所在行業的協會、商會成立工會聯合會，以其成員單位職工為主要會員發展方向，成立了13個縣級行業工會聯合會。

　　截至目前，共建成市、縣新就業形態行業工會聯合會47家，覆蓋企業376家，涵蓋會員近4萬人，覆蓋了多個新就業勞動者群體。目前，全市共有基層工會1.05萬個，覆蓋單位2.37萬家，工會會員達到80.2萬人。

在關愛職工中提升“工會溫度”

　　職工的真實需求，就是工會工作的方向。近幾年，榆林市總工會在職工醫保、職工互助保險兩項醫療保障機制下，嘗試實施了一項面向全市在職職工的醫療救助活動——凡在職職工生病住院，醫保報銷后，自付部分再按照相關規定進行80%到55%的比例進行救助，實現讓在職職工生病住院少花錢的目標。

　　職工劉綏梅生病住院花費14萬余元，出院后醫保報銷12萬余元，職工互助保障賠付9029元，榆林市總工會在職職工醫療救助活動救助7874元，市級關愛救助活動救助5000元，真正實現了看病零花費。此舉得到了全市職工的喜愛。2019年至今，市級住院補充醫療救助基金收取資金2801萬元，參保職工25.4萬人，發放救助金2762萬元，已救助職工23228人次。

　　五年來，榆林市總工會在傾心關愛職工中提升“工會溫度”，以職工需求為導向，努力為職工排憂解難，面對面、心貼心、實打實做好服務職工工作。

　　榆林市總工會確定了推進工會民主管理、夯實基層工會工作基礎、加強服務陣地建設等8大類16項“我為群眾辦實事”項目內容。困難職工幫扶救助資金累計超1500萬元，全市各級工會發放幫扶資金達4000多萬元，得到救助的困難職工、下崗職工、農民工2萬余人;累計為榆林市近4萬名一線女職工進行了健康檢查，為17740名女職工購買了特殊疾病險，線上線下累計舉辦162場健康知識講座;打造戶外勞動者“愛心驛站”99家，母嬰關愛室示范點77個，愛心托管班7個。

　　五年來，聯合各有關單位舉辦了“春送崗位”30多場招聘會，為超過10萬人次提供了就業服務;“夏送清涼”累計走訪企業626家;“金秋助學”救助困難職工家庭學生3000人次;“冬送溫暖”走訪慰問職工6萬余人。成立“工會紅娘志愿服務隊”，打造“會聚良緣”工會婚戀服務品牌，自2021年起連續開展50余場“會聚良緣”單身職工聯誼交友活動，累計服務5.5萬余名單身青年職工。

在鍛造合格隊伍中彰顯“工會動能”

　　五年來，榆林市總工會勇于在鍛造合格隊伍中彰顯“工會動能”，著力加強隊伍建設，在工作舉措上持續發力，團結動員廣大職工再立新功。

　　印發《榆林市“十四五”工運事業發展規劃綱要》。每年舉辦10個以上行業系統、30余個項目的職工職業技能大賽，帶動崗位練兵10余萬人次。全市打造了一批示范性競賽項目和非公企業勞動競賽典型，培養出市工人先鋒號130個，市勞動競賽先進集體98個、先進個人217名。

　　4月24日下午，榆林市舉行2023年五一勞動獎和駝城工匠表彰大會，表彰了榆林市五一勞動獎章80名、市五一勞動獎狀19個和駝城工匠18名。榆林市委、市政府的表彰決定明確，榆林市五一勞動獎章獲得者和駝城工匠享受市勞動模范待遇。其表彰規格和享受待遇均超過其他地市。

　　好氛圍帶來好循環。“喂，郭工，我電腦啟動不了了，你能過來幫我看看嗎?”“好的，馬上到。”隨即運保中心DCS系統助理主管郭宏火急火燎地走出了辦公室……這是2022年5月22日上午在陜西延長石油榆林煤化有限公司發生的普通的一起職工間的求助。

　　榆煤化人對這一幕已司空見慣，但常讓設備廠家的人驚嘆：“怎么能讓這么一個厲害的技術大拿干這事，太不把人才當回事兒了吧?”

　　每次，郭宏都笑言，自己很想發揮大作用，但處理故障的作用寧愿不發揮!建廠初期，榆林煤化公司嚴重缺乏DCS系統操作方面的專業人才。郭宏所學的儀表控制專業是應用，而從事的自動化控制是建設，這根本是兩碼事。但郭宏淡然地說：“也沒什么，一通百通，以小見大，就看怎么搭建。”隨后他便走上了這條道路。

　　截至目前，榆林市共有三秦工匠5人，省示范性創新工作室4個，省工人先鋒號21個，省技術能手21人，榆林市勞模(職工)創新工作室83個。

在改革創新中做強“工會陣地”

　　距離市工人文化宮500米處的榆林市第一中學是今年的高考考點之一，為助力榆林市考生順暢趕考、沖刺夢想，榆林市工人文化宮提供了溫馨、安全、快捷的愛心服務。

　　榆林市工人文化宮“愛心驛站”及志愿服務崗設立“愛心服務平臺”，提供醫用藥箱、愛心休息座、雨傘、礦泉水及熱飲等;開辟“送考車輛免費停車通道”，候考車輛全天候無需任何證件即可在文化宮停車場免費停車;設立“臨休閱讀平臺”，文化宮職工書屋及喜馬拉雅在線聽書系統高考期間對送考家長均公益全天開放;文化宮心理健康服務中心還推出高考心理咨詢熱線和備考心理調適指南服務。

　　榆林市總工會全力打造市工人文化宮“一場一館七中心”，每年承接各類演出接待職工群眾近20萬人次，開展3大類16個培訓項目，免費培訓學員3000余人。

　　五年來，榆林市總工會追求在改革創新中做強“工會陣地”，凝心聚力強基固本，在夯實工會基層基礎上持續發力，努力打造功能完善服務職工綜合體。

　　通過開展“結對共建，爭模創先”活動，努力補齊基層工會建設短板，提升基層工會總體工作水平。截至目前，全市共有全國模范職工之家18個、全國模范職工小家10個，省級模范職工之家24家、省級模范職工小家16家，市級先進職工之家701個。有全國職工書屋示范點19個、省級職工書屋示范點34個、市級職工書屋示范點273個。

　　另外，開展職工經典誦讀、職工講書等全民閱讀系列活動2000余場，努力打造充滿吸引力、凝聚力、感召力的職工精神文化陣地。

　　奮楫五載結碩果，風勁潮涌再揚帆。榆林市人大常委會一級巡視員、市總工會主席馬治東表示，榆林市總工會將堅持以服務大局、服務職工為主線，著眼推進中國式現代化的時代要求、著眼榆林高質量發展的戰略任務、著眼職工成長成才生產生活的現實需求，全面構建服務職工群眾工作體系，全面深化工會改革和建設，奮力開創工會工作新局面。□本報記者 王何軍