五年砥礪奮進,五年春華秋實。過去的五年,省機械冶金建材工會忠實踐行“為產業經濟謀發展,為產業工人謀幸福”的初心使命,聚焦高質量發展、竭誠服務職工,推動產業工人隊伍建設改革不斷走深走實,探索了新形勢下產業工會工作的新路子,創造了產業工會改革發展的新經驗,交出了一份令人矚目的精彩答卷……
思想引領凝聚奮進力量
“黨的二十大主題是?3、2、1,請搶答!”“高舉中國特色社會主義偉大旗幟,全面貫徹……”“回答正確!為鋁鎂合金代表隊加十分!”臺下掌聲不斷,臺上比分交替上升、勝負懸念迭出……
這是陜西有色美鑫公司“學習二十大奮進新征程”知識競賽的一幕。賽場上,只見6支代表隊熱情高漲、火力全開,他們拼腦力、比反應、斗心理、賽意志,以良好的競賽水平和飽滿的精神狀態,奉獻了一場視聽盛宴。一場參與面廣、現場氛圍“燃”的比賽,讓學習黨的二十大精神熱潮在該公司再次升溫……
黨的二十大閉幕后,省機械冶金建材工會按照省總工會的安排部署,制定了本系統學習宣傳貫徹方案,要求把大會精神學扎實、悟透徹、領會準、落實好,系統各單位迅速行動,開展了宣講會、知識競賽、征文等一系列有聲有色、形式多樣、入腦入心的學習活動。
五年來,省機械冶金建材工會突出“工”字特色,組織開展“喜迎二十大建功新時代”“慶祝建黨100周年”“學黨史、講三憶、感黨恩”等系列主題活動95場,參與職工8.9萬人次,開展勞模工匠宣講112場,舉辦系統工會干部培訓班15期培訓1400人次,堅持以學促思、以學促悟、以學促干,蓄積發展新動能。
理論引領職工,文化滋養初心。五年舉辦“中國夢·勞動美——喜迎二十大建功新時代”職工講書活動330場、參與職工5.3萬人次,示范性讀書活動16場、參與職工3.2萬人次,舉辦“全民閱讀、勞模送書”“喜迎黨的二十大奮進陜鋼新征程”首屆職工文化藝術節……省機械冶金建材系統各單位形式多樣的讀書和文化活動,引導廣大職工高揚學習之帆、筑牢理想之基,為職工搭建起了才華展示舞臺,充分展現了新時代職工奮發進取的精神風貌。
只有理論武裝和文化滋養還不夠,團結職工還需以共同的使命任務凝聚力量。如何讓黨的二十大精神落地落實?2023年新春伊始,按照省委省政府部署,省機械冶金建材工會制定了落實“三個年”活動的實施方案,女職工“維權行動月”、全民閱讀活動、7場省級二類技能大賽……一項項舉措的規劃施行,知責擔責、團結奮斗的合力凝聚了起來。
五年來,在省機械冶金建材工會的帶領下,系統職工的政治方向更加堅定、思想教育更加鮮明、文化活動更加豐富。如今,在新時代的春暉里,廣大職工正努力向前奔跑,用擔當奉獻書寫屬于自己的光榮與夢想。
深化產改賦能高質量發展
日前,李鋒成為法士特集團首批特級技師,也意味著技能人才再添新等級。
在省機械冶金建材系統,像李鋒這樣受益于產業工人隊伍建設改革的優秀技能人才不在少數。
近年來,省機械冶金建材工會按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路,立足產業實際,創新提出抓勞動和職工職業技能競賽、抓班組建設、抓跨行業師帶徒、抓職工創新、抓工匠人才培育的“五大抓手”,全面推進產業工人隊伍建設改革向縱深發展。
廣泛開展競賽。從機械轟鳴的生產車間到窗明幾凈的理論考場,從線下的“絕活”展示到線上的共享共贏……
五年來,省機械冶金建材工會按照“統籌協調、分級組織、層層負責”的競賽組織體制,圍繞重大項目、重點工程、企業中心任務,舉辦“陜汽杯”“有色杯”“陜鋼杯”“法士特杯”“秦川機床杯”等勞動和技能競賽,構建了以點帶線擴面的勞動競賽格局,實現了精英賽向全員賽、示范賽向普遍賽的轉變。共組織開展技術比武多達40個工種,產生技術狀元40名,省級技術能手80名,產業級技術能手120名,產業級技術標兵240名,支持資金129萬余元。
筑牢班組基石。晨讀、上課、工間操,白天的課程到晚間的班組文化排練,參加2023年優秀班組長素質能力提升示范培訓班第九期的學員們紛紛表示收獲滿滿,不虛此行。來自省機械冶金建材系統的150名優秀班組長參加了培訓。
“班組活則企業興。我們通過評選先進班組及優秀班組長,并舉辦優秀班組長培訓,充分發揮兵頭將尾的作用,達到了‘點亮一盞燈,照亮一大片’的效果。”省機械冶金建材工會二級調研員薛繼虎說。五年來,系統12個班組榮獲全國機械冶金建材行業創新百強班組,11個班組被命名為“夢桃式班組”,78個班組命名為“優秀班組”,73名班組長評為“優秀班組長”。
傳承夢桃精神。2022年5月18日,在陜汽控股席小軍創新工作室里,一份“陜西省師帶徒協議書”正在簽署,這是西煤機公司與陜汽控股首次開展的“跨企帶徒”活動。兩家單位各推薦一名同工種徒弟分別與師傅西煤機公司何亞軍、陜汽控股席小軍簽訂協議。
這得益于省機械冶金建材工會建立的跨企業、跨行業師帶徒長效機制,一個互學互助、共同提高的人才發展平臺已經搭建。目前,全系統師徒結對3200余對,4名勞模工匠被省總工會評為“省級帶徒名師”。
助推企業科技創新。今年4月,一場由省機械冶金建材工會組織的裝備制造業勞模和工匠人才創新工作室聯盟現場推進暨交流座談會召開,與會人員就創新工作室及聯盟建設展開熱烈討論。
近年來,省機械冶金建材行業各單位采取走出去學、請進來講的方式,經常開展勞模工匠創新工作室跨行業交流活動,實現資源共享、優勢互補。連續十年和陜西經濟聯合會、陜西省建筑材料聯合會開展傳統行業技術革新先進制造業技術推廣活動。目前系統共有省級示范性創新工作室12個,省級創新工作室聯盟2個,30多項職工創新成果榮獲全國機械冶金建材行業職工技術創新成果獎,本級工會榮獲優秀組織獎。
構建人才培育體系。實現制造強國,關鍵在強人才。為激勵廣大職工立足崗位、爭先創優,省機械冶金建材工會指導企業工會開展企業工匠評選,并堅持每兩年評選系統明星職工。
目前,從企業工匠、明星職工到陜西產業工匠人才再到三秦工匠的人才培育評選通道已然形成。25名三秦工匠,44名陜西產業工匠人才,24名明星職工……匠星閃耀的背后是產業工人素質技能提升體系的不斷完善,產業工人技能報國、建功立業的活力被充分激發。
“‘五大抓手’像是一只手的五個手指,五個手指并用才能形成合力。”省機械冶金建材工會主席譚小榮形容道,“我們用‘五大抓手’發力,緊緊地攥住了產改的‘牛鼻子’。”
近年來,省機械冶金建材工會產改工作一環套著一環推,一年追著一年干,步伐愈發堅定,“五大抓手”愈發有力。2022年,被全國機械冶金建材工會命名為“產業工人隊伍建設改革示范單位”,在今年全省產改現場推進會上作了書面交流,在全省勞模工匠創新工作室交流大會上作了大會發言。
維權服務繪就和諧畫卷
源頭維權,才能織密“安全網”。五年來,省機械冶金建材工會通過系列維權機制建設,在平臺上強支撐、在執行上強規范、在創新上強激勵。建立了由產業工會主席任組長、系統企業集團工會主席為成員的廠務公開民主管理協調機構,指導各級工會職代會制度建設,推進職代會規范化、廠務公開標準化建設,開展星級創建、“公開解難題、民主促發展”等活動,促進民主管理提質增效。
平安是最大的幸福,安全是最大的效益。省機械冶金建材工會以時時放心不下的責任感,組織開展的以排查整治安全隱患、共促安全健康發展為主題的安全教育、安全監督和職業健康達人賽等活動,推動了安全生產責任的落實,保障了職工生命安全和職業健康權益。系統2個單位被評為全國“安康杯”競賽優勝單位,3個班組被評為全國“安康杯”競賽優勝班組。
剛清完鐵渣的漢鋼公司轉爐車間轉爐合金工洪洋,端起工會為他們早已準備好的綠豆湯,一口氣喝下了一整杯……
近日來的持續高溫,鋼鐵行業一線職工受到了來自天氣和高爐的雙重“烤”驗。
“我們機械制造、冶金建材行業工作環境溫度高、勞動強度大,對高溫金屬熔融企業要重點關注。”“建議加大‘送清涼’經費投入力度,讓一線職工享受到實實在在的福利。”省機械冶金建材工會會議室里,2023年“送清涼”工作專題主席辦公會正在召開。一份以“夏送清涼保安康砥礪奮進新征程”為主題的《送清涼工作方案》在會議后立即形成,一張張用清涼編織的關愛之網即將鋪開。
“四送服務是工會的品牌,當前我們要在健全常態長效服務機制上下功夫,不斷延伸服務觸角。”省機械冶金建材工會三級調研員吳建斌說。
這幾年的開學季,陜汽職工們沒有了往年孩子入學難的憂慮。公司工會成立入學專項小組,建立了學生入學資料統一收集、統一審核、統一提交的服務機制,開通了職工咨詢熱線,讓組織多跑路、職工少跑腿。兩千多名孩子升學的事,陜汽工會辦妥了。
“機修車間的職工有了休息的地方。”“學習園地建好了。”……秦川集團工會關注職工身邊的細微事、普通事,持續推動主題教育走心更走實。
職工有難事,工會顯本事。省機械冶金建材工會堅持以職工需求為本,扎實履行維權服務基本職責,指導系統各級工會深入開展“解難事辦實事”活動,構建起廣泛性、普惠性、常態性、精準性服務職工體系,不斷滿足職工群眾對美好生活的向往。五年來,雙節送溫暖下撥資金共計897.8萬元,其他配套資金2800.69萬元,慰問職工56755戶;“送清涼”籌集資金4110.9萬元;金秋助學1965人,籌集資金302.5萬元;參加互助保險職工128450人次,為6278名職工辦理了保險賠付,金額達594.08萬元。
回首過去的5年,省機械冶金建材工會用責任擔當匯聚磅礴力量,用拼搏奮斗創造嶄新業績,產業職工在推動高質量發展中的主力軍作用得到進一步發揮。
乘風破浪開新局,揚鞭策馬再出發。站在新的起點上,省機械冶金建材工會將團結帶領系統廣大職工,以勇于擔當的事業心、責無旁貸的使命感,踔厲奮發、勇毅前行,全力推動產業工人隊伍建設改革工作取得新成效,為奮力譜寫陜西高質量發展新篇章作出新的更大貢獻!醵偶样i
責任編輯:胡睿琳
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