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　　“參加今年的工會干部培訓班，不僅時間從以往的一周延長到兩周，而且培訓方式除課堂教學、現場教學外，增加了案例分析、模擬實踐等環(huán)節(jié)，內容更加豐富、手段更加精準、效果更加明顯，讓我們在學思踐悟中受益匪淺、收獲滿滿。”

　　這是咸陽市總工會干部張琳在參加全省基層工會優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓班后的感言。

　　在今年的工會干部培訓中，為回應“基層工會干部提出的適當延長培訓時間、增加培訓內容”的建議，省總工會緊扣高質量發(fā)展主題，從工會干部隊伍建設長遠考慮，首次把全省縣(區(qū))工會主席和基層工會優(yōu)秀年輕干部培訓班確定為主體班次，創(chuàng)造性地延長培訓時間、豐富培訓內容，多措并舉、上下聯動，全力推進基層工會干部培訓工作在實現全覆蓋中見實效。

聚焦全員覆蓋

確保培訓任務完成

　　今年，陜西省總工會被全總確定為基層工會干部培訓試點省份。如何創(chuàng)新性開展這項工作并使之取得成效?省人大常委會副主任、省總工會主席郭大為指出，工會干部教育培訓是一項打基礎、利長遠的重要工作，要把這項工作做實做細做出彩。要把握時代性，聚焦核心主題，聚焦政治屬性，聚焦目標任務，堅持把黨的創(chuàng)新理論成果作為教育培訓的首要任務，堅持把旗幟鮮明講政治貫穿教育培訓全過程，堅持把教育培訓與中心任務、工會職責相結合，實現教育培訓與發(fā)展大局同頻共振、同向同力。

　　省總工會黨組高度重視，把此項工作列入2022年全省工會重點工作。5月10日，召開全省基層工會干部培訓工作座談會，省總工會黨組副書記、常務副主席王軍要求，要聚焦對工會專職干部培訓實現全覆蓋這個目標，省市縣三級工會共同發(fā)力，高質量完成基層工會干部培訓任務。

　　為此，省總工會高起點謀劃、強有力推進，加大培訓資金支持，省總工會本級預算干部教育培訓經費達1180萬元，計劃舉辦68個班次、培訓工會干部6420人次，為歷年之最，有力保障了干部培訓工作順利開展。同時，省總工會安排專人負責全省基層工會干部培訓工作，及時提醒各級工會按計劃組織培訓，高質量完成培訓工作。截至目前，省市縣工會舉辦各類培訓班631個班次，培訓縣鎮(zhèn)工會干部和社會化工會工作者達23700余人次，基本實現對全省基層工會專職干部培訓全覆蓋。

聚焦培訓主題

分級分類推進培訓

　　為增強培訓的針對性、有效性，省總工會以“基層工會參與基層治理”為主題，面向全省基層工會干部開展網上問卷調查。針對基層工會干部就培訓內容、方式提出269條建議，省總工會召開全省工會干部培訓主體班論證會，重點圍繞培訓內容、培訓對象、培訓形式、師資力量等進行討論，達成共識，為辦好培訓班打下堅實基礎。

　　給干部培訓就是給干部福利，給干部培訓就是給干部激勵。在調查論證的基礎上，省總工會及時印發(fā)《關于加強新時代基層工會主題培訓的通知》，制定2022年度全省工會干部教育培訓計劃，列出省總工會本級培訓計劃表，鼓勵基層工會干部踴躍報名參加。

　　注重示范引領是今年工會干部培訓的一個特點。省總工會帶頭舉辦基層工會干部示范培訓班，其中，全省市縣工會主席培訓班2期、全省基層工會優(yōu)秀年輕干部綜合能力提升培訓班4期，兩類培訓班均為主體班次，每期12天，共計培訓360人;舉辦基層工會干部示范培訓班2期，每期5天，共計培訓160人。同時，組織各市(區(qū))總工會分管干部培訓工作的領導現場觀摩，召開基層工會干部培訓工作座談會，進一步推動分級分類培訓工作有步驟展開。

　　在分類上，省總工會負責舉辦主體班次和示范培訓班，各部門、省級產業(yè)工會負責組織開展專業(yè)類培訓。在分級上，市總工會主要負責組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會主席培訓，縣(區(qū))總工會主要組織開展對下屬各級工會干部的輪訓，形成省級帶市級、市級帶縣級、層層抓培訓的工作格局。

聚焦主責主業(yè)

提高干部整體素質

　　“始終把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為各類培訓班的必講之課、首講之課。”省總工會組織人事部部長葉璐說，“堅持首課制度，每個培訓班都要重點學習習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述、習近平總書記來陜考察重要講話重要指示等內容，用以提高基層工會干部的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，堅定捍衛(wèi)‘兩個確立’，堅決做到‘兩個維護’。”

　　今年，西安市總工會聯合西安市職工大學對參訓人員發(fā)放調研問卷，發(fā)現80%以上的基層工會干部和社會化工作者反映急需公文寫作與新業(yè)態(tài)勞動者群體建會入會工作方法等方面的培訓。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，市總工會專門舉辦了關于公文寫作和新業(yè)態(tài)建會專業(yè)知識培訓班，參訓人員課后紛紛稱贊此次培訓“聽得懂、學得到、用得上”。截至目前，西安市總工會舉辦各類培訓班150余期，覆蓋各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)、街道、社區(qū)及企業(yè)工會專兼職干部13200余人次。

　　通過對調查數據分析顯示，職工之家建設、維權維穩(wěn)信訪、企業(yè)民主管理、工會經費收支和組織建設等方面是基層工會干部急需培訓的內容。在省總工會統一部署下，各級工會在舉辦培訓班時，創(chuàng)新性地開設基層工會干部聽得懂、能管用的高質量課程，課程內容設置上增加了基層工會干部需要的專業(yè)知識。

　　培訓中，省市縣三級工會突出實踐導向，打破傳統的教學方式，注重專業(yè)知識的實踐性。對縣(區(qū))工會干部和各類工會業(yè)務骨干，圍繞階段性的重點工作，推行“案例式”教學;對基層工會干部，圍繞綜合能力提升，推行現場“體驗式”教學;圍繞工會熱點、難點問題，推行“研討式”教學，增強了培訓的專業(yè)性、實效性，確保了培訓質量和效果。

聚焦特色品牌

形成培訓工作合力

　　陜西是紅色資源大省，孕育了延安精神、照金精神、南泥灣精神、夢桃精神、西遷精神、人民兵工精神等。干部培訓的首要任務是幫助干部提高思想政治素質。在培訓過程中，陜西各級工會把紅色資源作為堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的黨史學習教育生動教材，采取現場教學、事跡報告會等形式，教育引導參訓干部追憶百年黨史、傳承紅色基因、擔當奮勇前進。

　　今年7月4日，彬州市總工會在陜西工運學院舉辦了為期一周的工會干部綜合能力提升培訓班。重點學習了百年黨史與百年工運史、基層工會組織規(guī)范化建設、新修訂《工會法》、女職工特殊權益保護、職工心理壓力與情緒調適、職工文化活動的組織與策劃等內容。通過培訓，讓69名基層工會干部明確了“為何學”、懂得了“干什么”、知道了“怎么干”，參訓干部的思想意識、理論知識和業(yè)務水平得到了明顯提高。

　　在陜西工運學院舉辦培訓班，已成為多數基層工會的首選。今年省總工會依托陜西工運學院、西安市職工大學、延安南泥灣勞模工匠學院三所工會干部院校，整合院校資源，建立以知名教授、專家和勞模工匠為主體的培訓師資庫，并與國有大型企業(yè)加強合作，成立若干干部培訓現場教學基地，整合省內培訓軟硬件資源，形成合力，打造出工會干部培訓精品課程、特色課程、品牌課程。

　　為了克服疫情影響，省總工會盤活線上資源，充分利用網絡技術手段搭建干部教育平臺，鼓勵基層工會干部特別是非公企業(yè)工會干部，依托全國工會干部教育培訓網、陜西省總工會網站(APP)、陜西工運學院網站等在線學習資源，突破“時空”對干部培訓的限制，自主選學工會業(yè)務知識，有效解決工作和學習的矛盾。

　　今年以來，陜西省總工會堅持用創(chuàng)新的思路、改革的辦法提升干部教育培訓的生機與活力，在加強陣地建設、師資保障、教學形式、考核評價等方面下功夫、求突破，形成了省總工會示范引領、市縣工會整體跟進、培訓院校各負其責、線上線下聯動培訓的大格局，探索出一條可復制、可推廣的高質量推進基層工會干部培訓工作之路。

　　本報記者 閻瑞先