跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)——陜西省工人療養院第六屆一次職工代表大會和會員代表大會召開前后見聞
“太震撼了，我看電視上的省兩會甚至全國兩會也不過如此，本以為走走程序的我，是真真切切地感受到了會議的莊嚴和自己職責的神圣!”2月26日上午10時左右，省工人療養院會議中心外，一名走出會場的職工、會員雙代表十分激動。
這僅是陜西省工人療養院第六屆一次職工代表大會和會員代表大會召開前后，大家的普遍反應之一。
確定會議各項程序三顧茅廬確保準確，征集、合并確定重點提案事無巨細，代表因病請假選舉票被選前當眾銷毀……這種與以往有翻天覆地變化的“巨變感受”充斥著會議籌備、預備及正式召開。麻雀雖小五臟俱全，每一個環節和細節的嚴謹細微都滲透著會議籌備者的深深考量，堪稱我省企事業單位召開雙代會的一個模板。
會前：把民主管理思想滲透給每一個人
“本該是院工會組織籌備的會議，因為上屆工會主席、部分委員早已退休等因素，我們專門成立了籌備小組，設置了秘書處、資格審查委員會等機構，并多次請教省總相關部室，嚴格按照程序組織會議!”省工人療養院黨委副書記、院雙代會籌備小組秘書長趙現道說。
這次會議前后籌備了三個月，只有一個目的——所有程序和每一個細節，嚴格按照規定辦理，把民主管理的思想滲透給全院的每一位干部職工。
三個月時間內，許多參與籌備者從認為“多此一舉”“麻煩”到積極為會議細節完美而黑白奔波。
2月25日下午，預備會召開。
本次預備會議程有七項。一、請趙現道同志作職工代表、會員代表大會籌備情況報告;二、請龐鼎寧同志作職工代表、會員代表資格審核和調整情況報告;三、表決通過大會主席團成員，請工作人員宣讀……
會議進行的方式，跟省市兩會的預備會一個標準，絲毫不含糊。廣播里女工作人員字正腔圓、勻速流暢的說明，確保會場每個角落的每個代表都聽得清清楚楚、明明白白。
在舉手表決通過總監票人、監票人、計票人后，總監票人、監票人、計票人正式入席，大會進行第七項議程，開始進行工會委員會委員預選。
這次選舉在預備會議進行差額選舉，產生等額委員候選人人選，在大會進行等額選舉。
請工作人員清點有選舉權的代表人數。
總監票人向大會主席團報告到會代表58名，一名請假。
大會應到正式代表59名，實到正式代表58名，超過應到代表三分之二，符合法定人數，可以選舉。
請工作人員檢查選票箱。
請工作人員清點選票，由監票人將多余選票當眾銷毀。(因請假未到場的代表選票，被工作人員現場剪碎)
請工作人員開箱清點選票。
……
現場，受氛圍影響，許多代表的坐姿非但沒有疲沓，反而不自覺地更加“板正”。
會中：把民主管理因素展現在每一個細節
開幕會上，省總工會二級巡視員、省工人療養院黨委書記、院長姜曉軍所作院工作報告中肯地總結了2020年取得的成績和仍然存在的不足，并從5個方面提出了2021年構建療養院高質量發展新格局的重點工作。
完畢后，姜曉軍對所有代表說：“你們要直言不諱，積極發言，充分使用自己的民主權利，對報告有任何建議或異議都可以向大會以書面、口頭等形式提，也可以在分組討論時提，甚至會議結束后可以直接向我或相關部門提，只要有利于全院發展，院都會積極參考吸納!”
隨后，院長助理史建賢受院工會委托作工會工作報告，副院長李小波作財務預決算工作報告。
無論是院工作報告里提出的“積極轉變身份管理到崗位管理，建立以崗位責任為重點，以績效考核為核心的工資分配制度，堅持工資薪酬與績效掛鉤，激發職工崗位建功的能動性和持續性”，還是工會工作報告里提出的“堅持職工代表大會制度，加大提案辦理的剛性，及時督導反饋，規范民主議事制度”，又或者財務預決算工作報告里提出的“2021年預算人員支出比上年提高262萬”等等新工作都堪稱“硬事”，無不展現出省工療2021年的高質量發展節奏，讓職工代表振奮。
會上，副院長郭洋所作提案工作報告顯示，共收到提案41件，經提案組審查，確立提案27件，未立提案14件。確立提案中，屬加強全院整體建設方面提案12件;屬加強職工思想政治引領、強化管理水平、提升工作技能方面提案3件;屬人事、分配制度改革方面提案5件;屬涉及全體職工切身利益方面提案5件;屬其他方面建議提案2件。因內容相似合并立案12件，決定重點提案15件。
“列入本屆職代會的提案基本符合當前我院發展實際所需，將在大會后交付相關科室部門，相關領導一起研究、共同辦理，并在下次職工代表大會上將辦理結果進行答復。未立提案中，有些提案是我們已經開始陸續進行中，有些提案因為各種原因和條件的限制，落實還需要時間。”郭洋對提案情況進行了詳細解釋。
本次會議除邀請省總工會基層工作部、財務部、經審辦、資產監督管理部以及省國防工會綜合部相關負責人蒞臨指導外，還邀請到省工療部分退休院領導出席會議指導，并作為特邀代表和列席代表，參與分組討論。
另外，每個小組均安排兩位院領導參加分組討論，積極回答代表質詢。
參加第一小組討論的雙代表王勛鋒認為，院工作報告總結全面，非常贊同。他說，在報告中加大投入康復理療方面希望增加溫泉、水療相結合項目，體現醫療特色。另外，他建議公布提案內容，以便廣大職工充分知曉并監督落實。
雙代表李尚偉說，部分代表沒有看清提案要求，建議以后創新提案內容，一事一議，增加提案數量。
參加第三小組討論的雙代表孫斌、段西良等人均把目光放在人事、分配制度改革上。孫斌說，支持報告中關于人事、分配制度的改革，但把身份管理到崗位管理轉的政策要細化、量化。段西良說，崗位管理能否細化考核。
討論環節中，來自基層的每位雙代表都能發揮自身優勢，以主人翁意識積極參政議政，把報告中提出，但細節瓶頸解決未細化的問題提出來，以促進院工作報告中提出的宏偉目標順利實現。
最終，參與三組討論的省工人療養院紀委書記、副院長龐鼎寧表示，大家從各個角度提出的好意見和建議，將匯總后寫入報告，成為全院2021年的工作方向。
整個會議議程共計18項，每一項都按照相應程序嚴密進行。投票環節，盡管總監票人、監票人以及計票人在預備會上已表決通過，盡管眾目睽睽之下，票箱要驗、選票要兩次清點，監票、計票工作不可能有任何紕漏發生，但依然再次進行了全體代表舉手表決，不省略任何環節。
隨后，龐鼎寧先后宣讀關于審議院工作報告的決議、審議通過工會工作報告的決議、審議通過財務預決算工作報告的決議，并逐項進行表決。
同意院工作報告決議的請舉手(稍停)請放下
不同意院工作報告決議的請舉手(稍停)沒有
好，鼓掌通過
……
會場上，氣氛莊重而熱烈。雙代表們一次次通過舉手或者投下神圣一票來行使自己的民主權利。
會后：把民主管理制度“模板”留給后人
會議結束，雙代表、體檢中心副主任黎亞玲臉上寫滿自豪。
“這是我第一次參加職工代表、工會會員代表大會，心里感到無比的自豪和光榮，思想上有很大的震撼。院領導班子為了工療的前程和發展、為了廣大職工的幸福生活，傾注了無盡的心思和精力。會議報告鼓舞人心，催人奮進。大家統一思想，堅定信心，共謀發展。我堅信，在院領導的正確領導下，2021年，我們必將開創新局面、邁向新臺階。”黎亞玲說。
作為職工、會員雙代表，黎亞玲不僅自己積極建言獻策，還廣泛聽取職工心聲，切切實實履行代表義務。
本次雙代會召開前，黎亞玲早早便拿到了提案征集表和主要討論議題，使她有充分的時間調查研究，收集周邊職工的意見。
“當前，體檢不能滿足信息化的體檢發展需求，尤其在定期提醒、回訪客人、健康管理時，理念的更新和設備的改良已迫在眉睫，這也是體檢中心職工討論最熱烈的問題。”黎亞玲明白，這種滯后已經嚴重影響了體檢中心的創新服務，也必然會影響全院高質量發展，所以必須把這個寫入提案。最終，《完善健康管理系統，實現信息化體檢》建議由黎亞玲等7位職工代表鄭重以提案形式提交大會。
“我主要或參與提出的4件提案都得到了大會的重視，已經列入重點辦理的15件提案之列。”黎亞玲說，這一刻，自己感到了代表的神圣和責任。
雙代表段西龍說，兩個報告振奮人心，自己日后的工作動力更足了，尤其本次大會嚴格程序，代表的權利能夠得到充分發揮，討論環節能暢所欲言，給日后的會議召開和工作開展起到了很好的樣板示范作用。
“今天所做的一切都是為了工療美好的明天，打造高質量模板化的‘雙代會’，是為了讓‘最美福地’更加民主地高質量發展下去!”省總工會二級巡視員、省工人療養院黨委書記、院長姜曉軍如是說。本報記者 王何軍
責任編輯：胡睿琳
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