跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649) “三季度，崗位創新上報項目最多、創效最多的是計量實驗室的翟毅輝，修舊利廢最多的是馬曉剛……”近日，在陜鋼集團龍鋼公司能源檢計量中心計量黨支部一季度一次的支部標兵評選中，黨員們正在聽取專業技術小組的標兵推薦人選匯報。
據該支部副書記王知遠介紹，為做“實”、干“活”支部工作，促進黨建與業務深度融合，該支部不斷探索新方法、新路子，結合計量業務特點先后推出了“兩好兩無”班組建設特色支部品牌和“支部標兵”爭先創優特色活動，致力發揮全體黨員干部爭創一流的爭先意識、攻克難關的戰斗精神，使支部成為攻堅的堡壘。
堅持思想優先，讓黨員從“一樣”到“不一樣”
為激發廣大黨員干部的戰斗力、凝聚力，該支部圍繞“什么是共產黨員”“共產黨員該做什么不該做什么”，不斷強化黨員干部理想信念，凝聚追趕超越合力。
持續開展紅色教育，通過書記講黨課、黨員談體會的方式深入挖掘、解讀“長征精神”“延安精神”“西遷精神”等紅色精神實質內涵，把握歷史與現實的“結合點”，通過強烈生動的情景再現，觸動黨員“身份神經”，激活黨員干部“紅色基因”，筑牢黨員干部“紅色初心”。在實際工作中，抓住黨員學習的“興奮點”，以互動交流、影像教學、拓展教學、主題教育等方式取代說教教學，讓黨員學有所成、學有所思、學有所得，實現了黨員和員工“一個樣”到“不一樣”的轉變。
堅持能力在前，讓業務從“能干”到“能干好”
該支部始終把員工能力提升作為核心業務，著力鍛造高素質隊伍。發揮黨員干部“頭雁效應”，大力推動一對一幫扶機制，把技術骨干與新進大學生結成對子，制定培養學習計劃、學習目標，每半年進行一次綜合考評。做實“導師帶徒”，聚焦指標提升、技術攻關，廣泛建立黨員技術攻關小組、先鋒隊、責任區、示范崗，引導員工在干中學、學中干。同時緊盯能力提升不放松，計量校驗、能源計量等技術崗位把技能等級和技術職稱作為主要考核指標，目前該單位有高級工程師5人、工程師10人、注冊二級計量師16人，員工能力提升成果顯著。
堅持深度融合，讓黨建從“邊緣化”到“主力軍”
堅持黨建與業務融合共進，實現了黨建工作“邊緣化”到“主力軍”的蛻變。深入推動“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，對關鍵技術指標、年度、月度重點工作實行干部認領制，每月業務主辦以上領導干部向支委會匯報工作進度，充分發揮支部把方向、管大局、抓落實的作用，通過“黨建+積分”，把黨員參加黨的建設工作和爭先創優業務工作納入黨員考評，作為黨員評先樹優的主要依據，不斷提高黨員工作的主觀能動性。同時扎實推動“黨員身邊業務好、黨員身邊隊伍好、黨員身邊無差錯、黨員身邊無事故”的“兩好兩無”支部特色工作，使黨員先鋒模范作用得到更具體、更好的發揮，推動支部工作再登新高地。（楊延朋 高偉芳）
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