跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)1.2萬名職工注冊，活躍率達70%，開展選舉、調研、考試、文體、福利各類活動千余次，參與人數10.3萬人次，創建各類工作圈、生活圈、興趣圈4000余個；發送資訊信息4000余條，職工瀏覽和轉發量達到600余萬次，發起直播、轉播視頻3400余次，觀看次數120萬余次。
“悠趣”運行兩年來，烽火通信科技股份公司工會在職工身邊真正“活”了也“火”了起來。
如何使工會惠及分布在90多個國家和地區的2萬多名職工，是烽火科技工會一直在尋求破解的課題。
2015年，烽火科技工會利用“互聯網+”技術，自主研發出企業職工服務平臺——“悠趣”，通過一體化的互聯網解決方案，推進企業工會信息化、搭建服務職工新平臺、提升企業工會工作效率。
據介紹，“悠趣”平臺是由手機APP、機頂盒、運營管理平臺和企業電視平臺組成。它既具有傳播速度快、覆蓋范圍廣、交流順暢、操作簡易、統計快捷等多方面的特點，又支持私有云部署、能夠實現所有模塊的權限可見管理、實現數據和內容的靈活可控。職工入會后即可注冊成為“悠趣”用戶，公司在修訂《公司考勤管理暫行規定》《員工帶薪年休假管理辦法》等規章時，通過平臺推送到APP上，職工可以充分發表意見。
重大活動、人事任免、重要決策、財務開支等信息，放入“悠趣”APP的資訊板塊進行公示，提高了職工民主管理意識和民主管理能力。2016年，公司首次運用“悠趣”平臺對職代會進行現場視頻直播，這讓分布在海內外的廣大職工都能在第一時間關注職代會情況，了解企業發展，對企業領導履職情況進行評議監督。許多身在海外的職工看到視頻后激動地說：“有了這個平臺，我們的心和公司連得更緊了。”
針對職工工作節奏快，學習時間碎片化的實際狀況，工會和人力資源部門開辟出“悠趣”手機APP的“學堂”“考試”“勞動競賽”板塊。“學堂”板塊由技術專家將工作中常用、重要同時也是疑難的知識點，用簡明圖文或者視頻展現出來，將復雜知識點拆分成一個系列的多個章節，滿足了職工“隨時可學，一看就懂”的學習需求；“考試”板塊的題庫題型豐富，包含單選、多選、填空、問答等多種形式，考試題量按答題時間10分鐘精心設計，便于職工隨時能考，同時還能自動生成考試成績及排行榜、部門平均分、部門參與率等統計信息，易于全面了解和方便后期管理；“勞動競賽”板塊，將線上報名和線下比賽相結合，既演練工作技能，形成學習閉環；又造就技術能手，激發職工的學習熱潮，形成良性循環。同時E-learning平臺提供了一系列培訓類窗口，職工利用碎片時間完成學習、考試、反饋、鞏固等多個過程，分期發布，每一期設置不同的學習內容和獎勵機制，讓職工趣學趣玩，使平臺成為學習成才的好“學堂”。
有了“悠趣”，工會開展各項活動也更便捷了。通過“悠趣”APP推送活動報名信息，方便了更多的職工參與；通過“悠趣”機頂盒回放活動視頻，讓無法參加活動的職工分享活動的快樂；通過“悠趣”運營管理平臺，統計各類活動的參與率，視頻收視率，收集職工評論和建議，再牽引活動內容優化，使平均活動參與人數相比以前提升了30%以上。
烽火科技工會圍繞職工健康及衣食住行還導入一批優質合作商家，定期通過“悠趣”APP開展各類福利活動，先后組織了牙齒健康知識講座、抗癌健康主題大講堂，并開展了癌癥篩查活動，活動惠及絕大多數職工及家屬；職工過生日，可通過“悠趣”積分兌換生日小禮物；重大節假日，工會將福利搬到線上，讓職工自主選擇；職工家庭遇到困難，也可以利用“悠趣”平臺開展互助，幫助職工渡過難關。
□王閩晉 謝忻君
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