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中城衛公司的女保安員在進行安檢工作
改革開放40年來，我省保安服務業歷經30多年的發展，如今已發展壯大為一支擁有12萬名建制保安員隊伍，專業保安公司達420家，在我省經濟社會發展、維護社會治安和保障廣大人民群眾生命財產安全等領域，發揮著越來越重要的作用。然而他們普遍存在著收入偏低、超時工作、社會認可度低的狀況。最近，本報對此進行了采訪——
收入偏低很普遍
來自渭南市臨渭區的喬東亮，在西安打工多年，現在是長安區某小區的保安，屬于物業公司自聘，每個月工資在1800元左右，公司管食宿，但其他福利一概沒有。喬師傅所在的物業公司反復給保安強調，目前西安市的最低工資標準是1680元。公司的工資高于這個標準。喬師傅如是說。
按照喬師傅的說法，他對自己的工資還是挺知足的。但如果按每天12個小時的工作時間來算，其工資水平高低到底如何界定呢？
西安市蓮湖區青年路街道法律服務所所長姜國強認為，《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標準工作時間制度的企業，以及經批準實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。如果按照姜律師的說法來計算，喬師傅還應該獲得加班部分的工資。但是實際上，保安超時工作并沒有獲得相應的報酬。
陳師傅趁著農閑從周至來西安打工，后來應聘到一家保安公司，期望能掙些收入貼補家用。他被派往西安某省級機關做保安，每月的收入2400元，除此之外再無什么額外的福利。最近和他交接班的一位同事辭職了，他被要求一人連續24小時值班，而且不增加任何收入。
據省公安廳治安局保安及旅游治安管理處同志介紹，對于保安隊伍的管理，他們要求各地公安機關保安監管部門嚴格按照國務院制定的《保安服務管理條例》和公安部下發的《公安機關實施保安服務管理條例辦法》等相關規定嚴格進行監管，要求保安從業人員持證上崗、統一著裝、規范執勤，并且對保安員資格證申領人員年齡作了限定，對于60歲以上的人員，不再發放保安員資格證。但記者在采訪中了解到，在很多老舊小區和民營企業，其自聘沒有資質的門衛依然占有很大比重，這一部分人的勞動權益一旦遭到侵害，維權難度相當大。
超時工作休假少
曾做了2年保安的趙師傅最近特別開心，他辭去了西安碑林區某小區的保安一職，應聘到了一家醫院做后勤，終于可以正常休假了。趙師傅稱，在小區干保安時，他每天工作12小時，每周只能休息1天，而且法定節假日只有在物業有充足的人手時才可以休，如果缺人，他就得繼續值班，而且從來沒領過法定標準的加班費。
來自洛川縣的小羅在西安南郊某小區干保安已經有三年時間，每天工作12個小時，月薪2700，每個月4天假。小羅說，工資待遇還能接受，就是希望能多給幾天假，小羅的期盼其實也是很多保安的心聲。記者在采訪中了解到，目前我省的保安公司普遍都是4天假期，至于各個公司自聘保安，4天假期也未必能落實。
姜國強律師認為，按照《勞動法》的相關要求，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。如果工作時間超過規定時間，勞動者可以主張向用人單位要求加班費。
但實際情況是，很多保安員即使知道自己加班了，但也不會去主張要求加班費。“你要求了加班費，人家肯定不會用你了，你還得重新找工作。”保安員小羅如是說。
社會保險少有買
記者在采訪中了解到，雖然我省的保安員隊伍日益壯大，僅建制保安已經達到12萬名以上，但參加社會保險的卻是少之又少。陜西中保安防集團是一家有著1688名保安隊伍的專業保安公司，該公司董事長潘西堂在接受記者采訪時稱，他們給管理團隊都辦理了社會保險，也鼓勵一線保安員參加，但一聽說每個月要從工資里扣發300多元的個人應繳部分時，大部分保安員選擇了拒絕繳納。
該公司來自陜西富縣的一名保安員告訴記者，他現在的工資在3500元左右，如果繳納社保的話，他的工資可能只有不到3000元了。“我還是希望公司把錢都打到卡上。”這位保安員說。
誠然，不繳納社會保險有保安員自身的原因，但事實并不盡然。一位不愿透露姓名的保安服務公司負責人坦言，“用人單位購買保安服務的服務費本身就壓得很低，像政府機關的可以達到3900元左右，而物業公司則普遍在3000元左右，在這樣的情況下，再要求保安公司為保安辦理社會保險，也是不現實的。”如果要求保安公司必須為保安員繳納社會保險的話，恐怕沒有一家保安公司會生存下來。這位保安公司負責人說。
對此，陜西省總工會特邀律師余偉安坦言，按照《社會保險法》的相關規定，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。對于很多人從農村到城市當保安的情況，《社會保險法》明確規定進城務工的農村居民依照規定參加社會保險。務工者自己不愿繳納社會保險，其實是一種不懂法的現象，用人單位應充分做好宣傳工作，鼓勵職工參保。
不被尊重地位低
除了社保待遇的空白，社會地位偏低不被人認可也是保安員的又一尷尬。孫師傅在西安打工多年，2016年開始在西安某飯店干保安工作，中途
因停車問題和顧客發生口角被辭退，公司不僅沒有保護孫師傅，而且將其辭退，最后一個月的工資也一直沒有要到。“我就想再也不干保安了，可咱沒文化，其他的事情還干不了……”孫師傅說。
和孫師傅一樣，今年50歲的楊師傅在某商務酒店當保安多年，也有很多心酸。“酒店的消防通道，有幾個椎桶，可經常有客人將椎桶私自移走。”當楊師傅制止時，經常會遭到客人的謾罵……“咱都五十歲的人了，有時真受不了，可誰讓咱是保安呢……”
對此，省公安廳治安局保安及旅游治安管理處相關同志坦言，保安崗位付出很大，既辛苦又有相當的職業風險，在群眾生命財產受到侵犯的關鍵時刻，一線的保安員往往能夠挺身而出、見義勇為，行業中英雄不乏其人，好人好事更是每天都在發生。但與此同時，在很多人眼里，保安的地位的確比較低，這確實是個社會問題。要想改變這個現狀，還在于加強管理，加強宣傳，從行業管理上提高保安整體素質，加強職業準入。
建立工會強監管
中專畢業的程晨熙之前是航空服務專業，2015年下半年，她應聘到上海中城衛保安集團陜西分公司兵馬俑項目部，和其他女保安一道擔負著秦始皇兵馬俑博物館的安檢和檢票任務。程晨熙告訴記者，他們的工資收入在整個臨潼區屬于中上等收入人群。而且福利待遇也不錯，該保安公司為每名保安員都購買了價值70萬元的保安綜合險。
為什么同樣是保安，他們有較好的待遇？中城衛黨總支書記閻武告訴記者，關鍵在于公司成立了工會組織。這個公司共有1000多名保安員，先后成立了工會、婦聯和團組織，確保黨的群團組織在民營企業當中擔當起橋梁紐帶和文化引領作用。
省保安協會會長牛力告訴記者，保安協會成立多年來，從源頭上不斷完善對保安隊伍的管理，但保安用人單位點多面廣，仍有大量的保安游離于協會組織之外，這也給行業管理帶來了困難。牛力稱，目前全省已有包括中城衛在內的3家保安公司建立了工會組織，在維護一線保安權益方面的確發揮了積極作用。下一步，他們將通過省公安廳治安局和省總工會加強聯系，加大建會力度，在條件具備的保安公司逐漸成立工會，或通過行業協會建立工會聯合會。通過工會組織把廣大保安員組織起來，切實為他們提供服務，替他們維權，促使保安員隊伍的健康穩定發展。（文/圖本報記者 蘭增干）
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