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　　筆者發現一些個體私營業主侵占職工利益、克扣工人工資的現象非常嚴重。而職工權益的保護靠工人個人的力量根本無法取得效果，有關方面對這一現象的聽之任之又撐大了黑心老板的侵權膽量。
　　一是收取押金后以苛刻條件將其侵吞。一些效益好的企業利用新工人迫切要求做工的心情，在招工時收取少則幾百多至上千的押金。老板利用工人對勞動法規的不了解，在簽訂的勞動合同中故意加上某些苛刻的條款，如勞動合同未滿離廠自動放棄收回押金、違反勞動紀律以押金沖抵罰金等等。由于這些條款的解釋權在企業，所以工人有再多的理由，哪怕遇到天災人禍，你只要提前離開企業或者觸犯了工廠的條款都有可能被老板沒收押金。
　　二是工資隔月發放找茬克扣侵吞。不少餐飲、美容、旅館等服務行業都存在當月工資隔月發放現象，職工一旦未獲批準跳槽或者與老板發生矛盾走人，上月工資一般都會被老板悉數扣留，不少工人在權益受到嚴重侵害時只好忍氣吞聲。某飯店女服務員小李等三名外來妹每天都要服伺八九桌客人，工作時間長達10幾個小時，但老板就是不增加人手也不給提高待遇，小李她們幾次想走而苦于押金和一個月工資在老板手中，無奈只好含淚繼續超負荷上班。
　　三是故意提高產品質量標準，隨意克扣工人工資。少數企業主千方百計打職工的主意，他們有意將產品質量標準提高到大多數人難以達到的水平，并以此作為獎懲職工的依據，不少工人被扣工資只好自認倒霉。
　　四是加班加點從不支付報酬。不少私營業主都沒有給平時和節假日加班的工人支付過加倍工資。相當多職工明知國家有這方面的規定，但沒有政府的支持，這種抗爭難有效果。除了這四種侵權行為，一些業主還在生產業務吃緊的情況下，嚴重超負荷安排工人不間斷生產，甚至不準工人事假病假。還有的業主則安排工人在惡劣環境下開展生產，卻從不給付特殊崗位津貼，也很少提供勞動保護。而上述種種還不包括普遍存在于個私企業的拖欠工資、隨意裁員、不簽合同、勞保缺失等侵權現象。
　　個私企業中隱藏著的愈來愈多的勞資糾紛和矛盾，折射出有關部門在這一問題上的軟弱和官僚，靠個體私營業主的良心、靠以外來打工者為主要群體的職工單槍匹馬維權、靠尚未落到實處的一紙勞動法規來解決問題，都只能是個別人的良好愿望。在這方面，勞動管理部門、各級工會、司法機關、地方政府和工商部門都負有義不容辭的責任。而只有勞動監察等部門變形式主義的檢查為實打實的查處、變不痛不癢的宣傳為重典之下的重罰、變等人上門舉報為主動下去查訪，讓侵權者付出高昂的侵權代價并受到法律的嚴厲懲罰，讓打工者不再付出昂貴的維權成本。
　　■興春〗