某企業在職工中征集合理化建議，一位職工在建議書上寫了這樣一段話：以前的建議你們重視過嗎?這位職工的話是很值得深思的：按說，職工提合理化建議是好事情，建議來自生產“一線”，具有一定的實踐性和可開發性，既有益于企業發展，也促進了企業技術進步。對企業來講當然應當是“多多益善”的。然而，我們一些企業決策者們卻并不善待這些職工建議。他們征集職工合理化建議不過是“葉公好龍”而已，盡管聲勢浩大，甚至連電子信箱都用上了，實質上只是走形式做樣子，搞政績宣傳罷了。職工們費神耗力提出的合理化建議被當做廢文件刪除甚至當廢紙賣掉，滿腔熱忱、智慧心血與企盼化為泡影，就是再熱情再有心的人也會心灰意冷了。當然，職工提的某些建議可能會有片面性或“含金量”不高，但這畢竟體現了職工以企為家，為企分憂的主人翁精神。因此，懇請我們企業的決策者們能夠愛護職工參與企業民主管理的熱情，重視善待職工提出的合理化建議，認真研究，及時取舍，并盡快給建議者一個圓滿的回復，做到“善始”、“善待”、“善終”。最大限度地調動職工的參與熱情，鼓勵職工積極主動地為企業發展進步獻計出力。■周寧光
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