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    不問學歷和資歷，只要技術好，就能成為每月享受定額補貼的“金藍領”。近日，青島公交集團維修中心評出了首批30名“首席工人”。這些工人不但可以享受到“技術專家”的榮譽，還獲得每月200元的津貼。這種首席工人在該市一“露面”，就受到工人、企業和有關部門的一致歡迎。（《半島都市報》7月17日）
　　“首席工人”不僅僅是一種稱呼和榮譽，更是一種先進的人才理念。它的實質內涵是肯定了技術型工人也是人才，而這種觀念在我國長期是被忽視的，我國過去的人才觀念往往是重理論輕技能，看不起技術工人。前不久，廣州市勞動和社會保障局公布的指導價位中，技工的平均年薪為38000多元，其中電子器件制造工的年薪最高達459956元。而與此同時，企業招聘本科生的月薪底線降到了500，研究生薪水底線降到了2000左右。這種巨大的反差實際上折射出市場已經認可技術工人也是人才的觀念，同時也表明了我國技術工人的稀缺。“首席工人”制的確立，提高了技術工人的地位，技術工人可以和科學家，提琴手一樣使用“首席”一詞，是人才觀念的進步。
　　“首席工人”制可以發揮榜樣的作用，能激勵其他工人重視技術，學習技術，形成一種良好的學習氣氛，這將有助于我國的生產力從勞動型向技術型轉化，提高我們在世界上的競爭力。現代化的競爭并不是生產設備的競爭，而是人才的競爭，我國的企業不應該滿足于成為世界工廠的現狀，而應該著眼于培養更多的“首席工人”，把企業打造成技術型和創新型企業。
　　當然，推行“首席工人”也應注意幾個問題，比如，不能把“首席工人”制和先進工作者的評比混為一談。事實上，先進評比更看重工作態度，更欣賞工作是否兢兢業業任勞任怨，而很少從技術水平方面考慮。而且一些單位的先進評比成了“風水輪流轉”，起不到褒揚先進的作用了。因此，“首席工人”制度一定要吸取先進評比的教訓，在有好的工作態度基礎上，應更多地從技術水平和能力方面選拔，不能搞“輪流坐莊”。
　　另外，“首席工人”應當承擔起“培訓師”的職責，成為專家型工人。這其實也是首席制的一個特點，它是開放性的，是互動的，而不僅僅是由人觀賞的榮譽。通過講課，“首席工人”可以把自己的工作經驗和技術心得介紹給大家，將自己的實踐升華成理論，從而促進整個集體的進步。
　　不可否認，我們有一些人聽到“首席工人”一詞，會覺得“不倫不類”。這種感覺其實正說明了一種可怕的偏見的存在，事實上，我們的社會不僅僅需要科學家，設計師，建筑師這些理論人才，我們同樣也需要高層次的“首席工人”，沒了他們，再好的設計再好的科學藍圖，都無法得到有效的實施。■歐木華