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本報訊　最近，記者去一些縣、市采訪，從一些企業和機關、事業單位了解到，有的政府部門存在收費不合理的問題，弄得他們左右為難，且多有怨言。
　　涉及收費的大體有這么幾項：
　　其一、勞動合同文本費、勞動合同鑒證費。推行勞動合同制度，本是好事情，這既是保護企業和勞動者利益的大事，然而有的勞動部門把自己印制的勞動合同文本作為創收的渠道，一張8K紙大小的勞動合同文本，每份就要收2－5元錢，不得復制。勞動合同要經過勞動部門的鑒證，那還要收鑒證費。一些企業不愿支付這筆費用，省下這筆錢，干脆就采取與勞動者不簽勞動合同或者與部分勞動者簽合同。還有的企業只與勞動者簽訂一式一份勞動合同，僅由企業保存，而勞動者手里沒有勞動合同文本。一旦企業與勞動者發生勞動爭議，勞動者則是空手無憑。
　　有的勞動部門甚至要求企業簽訂勞動合同每年簽訂一次，用意大概是為了推銷勞動合同文本。這樣，企業要與勞動者簽訂兩年以上的合同，也是不行的。民營企業想用勞動合同穩定職工，勞動部門作出這樣的要求，企業奈何不得。
　　一些企業領導無奈地說，勞動合同收取工本費是可以理解的，但不會是那么高呀?怎么說也接受不了，你還不敢提意見，免得以后找你的麻煩。
　　其二、考評表費、優秀等級證費。機關、事業單位每年要進行考評，每份考評表要收2－4元錢，要求不得復印，必須到考評辦去買。年度考評涉及每個干部和事業單位職工的利益，也是不能馬虎的，只好硬著頭皮花錢買考評表。干部或者事業單位職工年度考評獲得優秀等級，那還得讓評上優秀等級的干部和職工個人花上10元錢買“優秀等級證”。因為連續三年獲得就能晉升一級工資，那“優秀等級證”可是依據。
　　其三、“計劃生育基金”。記者在一些事業單位采訪是否給職工辦理了生育保險，結果他們向記者提供的是計劃生育部門征收的“計劃生育基金”，令記者感到驚訝。也許記者孤陋寡聞，聞所未聞還有個“計劃生育基金”，是由縣市計劃生育部門收取的，從機關事業單位的干部和職工依年工資的1％的比例強行從工資中扣除。工資是勞動者的勞動報酬所得，怎么還要扣除“計劃生育基金”呢?記者弄不明白計劃生育基金作何用途，也沒有向職工告知，難怪他們不知道是誰規定的要從工資中強行扣除的呢?記者電話與省計生部門求證此事，也否認了征收計劃生育基金一事。
　　這些收費是否合理，記者還沒有找到相關的文件和法律規定。難怪一些職工說：還真應驗了現在流傳的一句話：管理就是收費。