在《工人日報》上看到《營口推出“首席工人”評聘制度》。對這樣重視工人技能的報道，心中特別欣慰，不禁為此叫好。報道說榮膺營口市“首屆十大首席工人”稱號的，由營口市總工會授予“五一勞動獎章”，每月享受由市總工會支付的150元津貼，破格晉升一級技術等級。
讓有技能的工人既得到榮譽，又得到相應的物質利益，這有助于人們樹立勞動光榮的理念，產生追求技術進步的動力，也是解決高素質技術工人短缺的方向性措施。營口市的做法，首先向人們發出一個信號：勞動者照樣光榮，技術也能成就人生。這將勢必影響社會中以體力勞動為主的群體，提高對自身價值的認知，同時也會影響到青年人對學校的選擇方向，職校招生很可能由冷變熱。其次他們的做法對各地將會產生出示范效應。因為前多年重學歷、輕技能的管理模式，大大挫傷了工人學技術的熱情，以至出現了技術工人“斷代”的情況，導致各地普遍都缺乏技能工人。第三給全社會創造了一個宣傳實踐勞動光榮，技能至上的的契機。雖然幾年前許多人都提出了技能工人短缺，但各地一直沒有一個好的方法解決這個問題，就是到目前為止這種現狀在許多地方還沒有改變。
只有勞動光榮、 技能至上成為人們社會生活中的重要價值觀，追求技術進步，才會成為所有人的自覺行動。這個價值觀形成的前提就是需要政府的一些重要的具體措施。 ■魏新勝
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