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   “我該不該拿節(jié)日加班費(fèi)？過節(jié)禮品能沖抵加班工資？值班算不算加班……”長(zhǎng)假結(jié)束，節(jié)日期間究竟該拿多少加班費(fèi)，成為廣大勞動(dòng)者最為關(guān)心的問題�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，“十一”黃金周前3天是法定休假日，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。國(guó)慶加班剛剛結(jié)束，一些企業(yè)員工為加班費(fèi)問題就開始遇到不愉快的事情。有的企業(yè)拿過節(jié)發(fā)的月餅等禮品沖抵加班費(fèi)，有的企業(yè)則以“補(bǔ)休”代替“十一”前三天加班。顯然，這些做法都是違背《勞動(dòng)法》的。“黃金周”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的必須遵守的底線，任何企業(yè)無權(quán)違背，否則就是違法。
   凡是在“十一”黃金周期間加班的員工，企業(yè)都應(yīng)依法辦事，按規(guī)定付給加班費(fèi)。只有依法保護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益，關(guān)心員工、尊重員工、事事處處為員工的利益著想，才能最大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性，才能使企業(yè)獲得長(zhǎng)足發(fā)展的生機(jī)。既使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遇到一些暫時(shí)的困難，也不應(yīng)該以克扣員工的加班費(fèi)為代價(jià)，而挫傷員工的積極性。企業(yè)心中裝著職工，職工心中才會(huì)裝著企業(yè)。
   凡是國(guó)慶加班的員工應(yīng)理直氣壯地索要加班費(fèi)。有關(guān)部門要對(duì)此進(jìn)行監(jiān)察，并受理員工的舉報(bào)。凡因索要節(jié)日加班費(fèi)而受到打擊報(bào)復(fù)者，有關(guān)部門要為保護(hù)員工合法權(quán)益，對(duì)實(shí)施打擊報(bào)復(fù)者給予必要的處罰。特別是企業(yè)工會(huì)應(yīng)該站出來，積極與廠方勞動(dòng)部門進(jìn)行交涉，幫助員工維權(quán)。  
■楊金溪