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　　界面新聞記者|陳振芳

　　“隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，老板必須心甘情愿的為員工打工，方向一致，就變成合伙人關系。”

　　12月17日，新東方董事長俞敏洪現(xiàn)身第四屆中國職業(yè)教育發(fā)展論壇，針對近期的東方甄選(01797.HK)事件做出上述表達，他進一步表示：“如果員工有能力，他又有自己的方向，你不希望這個方向，那就好好分手。”

　　“很多人還在大模大樣地當老板，居高臨下地管理，傳統(tǒng)公司沒有問題，如果你是現(xiàn)代性公司一定有問題。”俞敏洪總結。

　　他在會上稱：“現(xiàn)在，董宇輝同期在線就有幾十萬人，倒過來就是在這樣一種(網(wǎng)紅)模式下，當你靠著一個能力巨大的員工來構建商業(yè)模式和發(fā)展時，你是在為員工打工。”

　　俞敏洪認為，東方甄選出事原因在于管理團隊思維沒有扭轉，以傳統(tǒng)思維來管理優(yōu)秀員工，靠著友情能維持一段時間。最終造成了傳統(tǒng)管理模式不適應，必然要引起震蕩和變動。

　　“我后來也檢討自己，我應該更早地強勢介入這件事情，也不會出現(xiàn)今天這樣兩敗俱傷的局面。”俞敏洪表示。

　　俞敏洪稱，這一次事情的出現(xiàn)，在我的預料之中，早晚(會出事)，“但作為董事長，我是甩手掌柜，不愿意去介入孩子們(的問題)，希望他們能自己解決問題。”

　　針對網(wǎng)紅模式發(fā)展道路，俞敏洪透露曾給東方甄選管理層開了無數(shù)次會議表達：“你們的商業(yè)模式必須變過來，跟優(yōu)秀員工的關系必須改變。怎么說都不聽，(他們認為)管理非常得心應手，年輕人體會不到背后的危機。我體會到了，但是我沒辦法。”

　　“我是有網(wǎng)紅思維的，我就是個大網(wǎng)紅，我之所以不找新東方要錢，是因為我在新東方有股權，本來的利益就已經(jīng)被吃定了。”

　　俞敏洪進一步表示：“但主播們必須要循序漸進的發(fā)展，就需要做到所謂的待遇留人，感情留人。 ”

　　12月16日，東方甄選免去孫東旭CEO的職務，董宇輝最終被留了下來。界面教育注意到，在當晚的直播中，董宇輝的未來業(yè)務關鍵詞為：文旅、農(nóng)業(yè)、圖書相關業(yè)務。這也與其一貫擅長熱愛的發(fā)展方向一致。但是否轉變成合伙人關系，尚需一段時間的觀察。

　　截至發(fā)稿，董宇輝抖音粉絲數(shù)為2083萬人，東方甄選直播間人數(shù)為2866.8萬，二者粉絲差距進一步縮小。

　　12月17日，東方甄選重啟直播。當天下午五點半，東方甄選多款產(chǎn)品銷量突破9999件，位列食遍天下第一名，九萬人同時在線。