跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)跟帖評(píng)論自律管理承諾書 不良信息舉報(bào)電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)陜工網(wǎng)—陜西工人報(bào)訊(記者 謝明靜)1月11日，高女士在陜工網(wǎng)職工留言板反映，她最近感染新冠病毒，老板讓履行請(qǐng)假手續(xù)，并扣除部分工資，不知道這是否合法。
為此，記者聯(lián)系到陜西職工幫扶服務(wù)中心律師范年年，他表示，對(duì)于感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者，在“乙類甲管”時(shí)，因存在相關(guān)隔離政策，用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定，需要全額支付隔離期間的工資，即使進(jìn)行自我隔離，也依然需要支付全額工資。但自2023年1月8日起實(shí)施“乙類乙管”政策之后，如果感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者符合休病假的條件，并辦理了相關(guān)病假手續(xù)，用人單位則按照病假處理，支付病假工資。
范年年還表示，根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
責(zé)任編輯：胡睿琳
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