跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)春節臨近，個別地區病例的出現，讓這個冬天多了一份不安。為了防控疫情，“非必要不返鄉”成了“新流行”。
近期，國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯防聯控機制綜合組提出，鼓勵企事業單位靈活安排休假，引導職工群眾春節期間盡量在工作地休假。
多地紛紛響應，密集發布通知提倡“非必要不返鄉”，建議留工作地過年。比如，北京提出提倡市民群眾在京過大年，黨政機關干部帶頭在京過節；上海提醒春節期間非必要不出行，鼓勵錯峰返鄉返崗；深圳發布通知，公務員、事業單位、國企員工離深必須申請，其他公司盡量錯峰放假，鼓勵留深過年。
從防疫大局來說，這樣的舉措非常必要。冬天低氣溫為病毒生存提供了土壤，而人員的大規模流動則會增加傳播的風險，尤其在多地“戰時狀態”的大背景下，這樣的倡議對減少人員流動，降低傳播風險顯然意義重大。
與此同時，也要看到，一些人對“留下來過年”需要情緒上的適應和準備。拿我個人來說，從小到大，沒有一個春節不是在老家過的。即便很多時候是在除夕當天才回到家，也愿意與家人一起度過一年的“最后一天”，開啟新的一年。
雖然我所在的城市目前還沒發布類似通知，但自從看到疫情嚴峻的消息我就一直惴惴不安——在萬家團圓的時刻，一個人在外地孤零零的身影，光想想就覺得十分難過。為此，我跟好幾個同事說，“萬一回不去求收留，求年夜飯。”相信有這樣感受的并非我一人。
讓人們留在本地過年也許并不是什么難事，難的是如何撫慰“無法團圓”帶來的缺憾。這就要求無論是政府還是企業，要把“后續服務”做好、做足，從而安放奮斗在外的年輕人的鄉愁。
有的地方鼓勵企業對留守員工發放壓歲紅包等獎勵，有的地方鼓勵各級工會為外地職工送年貨、提供年夜飯，還有的地方鼓勵企業組織留下來的員工在工作地周邊一日游、古城游、鄉村游等。這些方式既照顧了“物質”，也兼顧了“精神”，在確保安全的情況下，是值得借鑒的舉措。
而對于“錯峰休假”也要提前謀劃。人員如何調配、工作如何銜接等都需要提前做好工作，讓“錯峰”的假期同樣圓滿。
此外，像進城務工人員、學生群體尤其要拿出更加人性化的措施。比如，條件允許的情況下，可以安排專車、專列點對點送他們回家，對留下來的可以考慮集中安置并優化食宿問題。這不僅考驗著城市管理者的智慧，也體現著一座城市的溫度。
只有完善好配套措施與服務，“非必要不返鄉”才會成為更多人在疫情防控之下的主動選擇。政府、企業、個人共同努力，才能真正做好疫情防控，過個安心年。
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