跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)“產業工人隊伍建設改革是黨和國家一項具有戰略性、全局性的重大決策部署。但在企業落地時卻差強人意，亟需完善工人的待遇激勵機制和路徑。”1月26日，省政協委員、陜煤集團黨委委員、工會主席李向東說。
圍繞新時期產業工人隊伍建設改革，李向東到17個單位現場調研;開展網上問卷調研，共30855名職工參與。“從實際調研情況來看，產改中還存在高技能人才占比不高、行業領軍人才不足、高精尖人才短缺、職工發展路徑不暢通、薪酬待遇激勵機制不完善、考核機制不健全等問題。”李向東說。
在暢通職工崗位職級、技能等級、榮譽成長渠道方面，李向東建議，應健全企業崗位職級、技能等級、首席人才評聘制度，持續優化人才評聘、考核管理、薪酬管理體系。鼓勵企業建立“新八級工”配套的月補貼、崗位職級與技能等級掛鉤、一次性獎勵等制度，引導職工通過學技練藝得到收入實惠和能力提升。
高技能人才現場解決問題的能力比學歷更重要，有些“老觀念要打破”。“改進高技能人才職稱評價標準，淡化學歷要求，加大對創新能力、現場解決問題能力和業績貢獻的評價比重。”李向東說。
此外，他提出推行“兵頭將尾”班組長公推公選。他認為，應建成集安全管理、教育培訓、名師帶徒、崗位練兵、績效考核為一體的班組標準化管理體系。完善選優評先體系，建立公平公正的勞模工匠、技能大師、特級技師、首席技師、卓越技術技能人才、全國技術能手和中華技能大獎的評選推薦程序，為產業工人崗位成才、示范引領和人生出彩搭建平臺。
本報記者 王何軍
責任編輯：胡睿琳
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