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標題：為夢想插上翅膀 以創新贏得未來——陜西工會創建勞模和工匠人才創新工作室綜述

在不久前閉幕的第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇上，陜西6項技術創新成果榮獲第七屆全國職工優秀技術創新成果交流活動優秀成果獎，收獲滿滿。

“安全無小事，要時刻把確保動車組安全放在第一位。”剛剛參會回到單位的國鐵西安局西安動車段動車組機械師董宏濤馬不停蹄投入到緊張的“暑運”工作中。

不管在陜西，還是在鐵路系統，董宏濤都是一張靚麗名片。他和他的團隊，是被全國總工會授予的“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”。

近年來，陜西省各級工會認真貫徹《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，圍繞職工素質提升和技術創新，積極推動勞模和工匠人才創新工作室建設。自2016以來，累計創建全國示范性創新工作室9個，省級示范性創新工作室140個（每年20個），省級創新工作室聯盟9個，全省各級各類創新工作室2000余個。

創新工作室如同一粒粒種子，在三秦大地不斷迸發力量，成為萬眾創新的聚集地和職工創新激情綻放的源頭活水。

搭平臺激活力  放大“典范效應”

在第七屆全國職工優秀技術創新成果交流活動中，由中國航天科技集團四院7416廠高級技師徐立平作為第一完成人的固體火箭發動機先進裝藥和整形技術榮獲一等獎。陜西職工6項創新成果入圍前100名，其中4項分獲一、二、三等獎（全國僅48個，占比1/12），2項獲優秀獎。

為充分發揮勞模工匠在群眾性創新活動中的示范帶頭作用，近年來，陜西省各級工會圍繞職工素質提升和技術創新，積極推動勞模和工匠人才創新工作室建設。

為持續激發創新工作室活力，省總工會2018年印發《關于進一步深化勞模和工匠人才創新工作室創建工作的指導意見》，2020年出臺《陜西省示范性勞模和工匠人才創新工作室命名管理工作辦法（試行）》，設立創新工作室建設“十有”標準，建立運行、獎勵激勵、考核監督等制度機制，將支持資金提升到5至10萬元。

陜西省示范性創新工作室堅持以大國工匠、三秦工匠等技藝精湛的職工為領銜人，聯合不同工種的職工組成創新工作室核心團隊，劉湘賓、楊峰、張新停、彭建軍等一大批高技能領軍人才成為創新工作室領銜人。省總工會為每個省級示范性創新工作室支持資金5至10萬元，每個創新工作室聯盟補助經費5萬元。在支持創新工作室方面，累計支持資金640萬元。

如今，我省各級工會組織創建的一大批勞模創新工作室如雨后春筍般發展起來。國網陜西省電力有限公司寶雞供電公司周紅亮勞模創新工作室自成立以來，人多點子多，先后研發出創新成果30余項，兩項發明還登上央視；中國水利水電第三工程局有限公司楊聯東勞模創新工作室陸續收到喜訊，自2023年4月以來，共計收到五項國家知識產權局發明專利授權；國網陜西省電力公司銅川供電公司陳炳勤創新工作室已取得40多項技術創新成果，其中15項獲得國家發明及實用新型專利，培養徒弟200多人……

從“數枝獨秀”到“滿園爭芳”，這些勞模創新工作室放大了“典范效應”，并突破“單兵作戰”的局限，讓“勞模”稱號不再是“個人光環”，變成了“財富金礦”。

挖“點子”謀創新  小發明解決大問題

一個勞模工匠就是一粒種子，一個工作室就是一個孵化器。

寶雞石油鋼管有限責任公司的彭建軍創新工作室是一個地道的“明星”基地，先后解決生產難題百余項，完成進口設備國產化改造50余項，修舊利廢200余項，小改小革100余項，發表技術論文6篇，獲得國家實用專利5項，創造了可觀的經濟效益，為企業的科研生產排憂解難，培養高技能人才。

目前，寶雞鋼管公司已先后創建勞模（技師）創新工作室13個、特色班組21個，培養出一支集制管核心技術為一體，擁有300余人的創新隊伍。通過“師帶徒項目合作”機制，注重“絕活”的傳承和團隊能力的培養，這些創新工作室最大限度發揮出“塔尖效應”的輻射作用。

創新工作室以發現和解決工作現場的急難險重問題為重點，廣泛開展技術創新、管理創新、服務創新、制度創新，職工創新成果突出。2016年以來，13項職工創新項目獲得全國總工會職工創新項目補助資金。2022年，我省申報的3個職工創新項目獲得全國總工會20萬元補助資金。全國獲得20萬元以上補助的項目僅22個，陜西在全國排名靠前。

目前，創新工作室已成為陜西創新人才的“聚集地”、人才培育的“孵化器”、技術難題的“攻堅室”、技術創新的“主力團”，職工創新成果突出。創新工作室就像一縷春風，吹醒了沉睡的種子，讓創新的點子遍地開花。在創新工作室的引領下，企業生產發展中遇到的效率、安全、成本、節能等難點問題，都不再是“難題”。

勞模和工匠人才正帶領工作室成員在實現陜西高質量發展之路上闊步前行。各工作室積極發揮勞模和工匠人才的業務專長、技術優勢，為發展地方特色產業、特色經濟作貢獻；圍繞企業生產經營管理的重點、難點問題，開展科技創新、產品創新、管理創新、服務創新、機制創新等創新活動，增強企業核心競爭力；發揮勞模和工匠人才“傳幫帶”作用，開展技術培訓、業務交流、名師帶徒等活動，著力培養知識型、技能型、創新型職工隊伍。

建聯盟告別“單打獨斗”  實現“抱團創新”

如何讓勞模創新工作室持續發熱發力，繼續促進企業、行業提質增效，推動構建現代化經濟體系、實現陜西高質量發展？這是陜西工會一直思考的問題。

2021年，省總工會印發《陜西省勞模和工匠人才創新工作室聯盟實施意見》，以“學習借鑒、開拓創新、成果共享、合作共贏”為準則，整合資源，優勢互補，通過重大創新任務牽引、優勢資源集聚、制度機制保障等手段，匯聚各行業、企業創新優勢資源和力量，打造一批示范作用顯著的工作室聯盟，建立覆蓋省市、行業的跨區域、跨行業、跨企業勞模和工匠人才創新工作室聯盟體系，助力推動解決“卡脖子”技術難題，打好關鍵核心技術攻堅戰，助推創新驅動發展戰略實施和高質量發展。

省國防工會以軍工勞模服務團為依托，將不同行業的同專業或相近專業的職工（勞模）和工匠人才創新工作室進行組合，采用1＋2＋N聯盟模式，即：1個國家（或�。┘壥痉缎蛣撔鹿ぷ魇遥�2個�。▏�防）級創新工作室＋N個企事業單位創新工作室進行聯盟結對，搭建跨區域、跨行業、跨企業的職工（勞模）和工匠人才創新工作室聯盟平臺，組建職工（勞模）和工匠人才創新工作室聯盟。旨在弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，指導規范企事業單位職工（勞模）和工匠人才創新工作室創建，學習交流同行業前沿技術技能信息，攻克技術技能難點，提高勞動生產效率，分梯隊持續開展“師帶徒”活動，進一步完善培養技術技能骨干等工作室聯盟的職責及線上線下的工作內容。

如果說這個創新聯盟是同行業的“強強聯手”，那么由省農林水利氣象工會推動建立的“秦農創·生態鏈”勞模和工匠人才創新工作室聯盟則更注重“生態鏈條”的互通互融。

創新工作室聯盟把企業內各專業領域的高技能人才聚集起來，圍繞企業降本增效、節能減排、技術改造革新、安全生產等主題，開展技術攻關等活動，并通過勞模講堂、專題講座、技術沙龍、論壇交流等活動，將以勞模為代表的高技能人才長期積累的操作技能和工作經驗，傳授給普通員工，成為企業“創新火車頭”和企業高技能人才的“加油站”。截至目前，陜西已建成9個省級創新工作室聯盟。

一個“小舞臺”釋放出無窮“大能量”。實踐證明，我省勞模和工匠人才創新工作室正發揮它的創新引領作用，成為職工科技創新、技術革新的一個堅實陣地，持續為陜西“創新引領、開放崛起”助力。

在創新工作室的帶動引領下，以“五小”為代表的群眾性技術創新活動蓬勃開展，解決了一大批困擾企業生產科研的“急難雜癥”，為推進陜西高質量發展作出了積極貢獻。今后，陜西工會將總結經驗，開展互學互鑒活動，完善項目攻關、技術交流、協同創新、成果共享等機制，在推進企業核心競爭力、解決行業內共性難題中真正發揮作用，不斷提升創新工作室建設質量，打造企業高質量發展“能量源”，奮力開創陜西省職工創新工作新局面。

本報記者  鮮康