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省人社廳解讀職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關政策

　　近日，人社部出臺關于職業院校(含技工院校)畢業生參加事業單位公開招聘的有關政策，提出事業單位公開招聘要合理制定公開招聘資格條件要求，不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件，切實維護、保障職業院校畢業生參加事業單位公開招聘的合法權益和平等競爭機會。陜西將如何落實這些政策規定?省人社廳11月8日就此進行了解答。

　　問：請簡要介紹一下我省事業單位公開招聘的整體情況。

　　答：除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。經過10余年的發展實踐，我省事業單位公開招聘政策不斷健全完善，形成了以統一公開招聘為主體，高層次人才和急需緊缺專業人才招聘為補充，高校自主招聘、醫學定向招聘、優秀高校畢業生校園招聘為特色，適應不同行業特點用人需求的招聘新格局。

　　問：我省事業單位公開招聘如何將技工院校畢業生納入報考范圍?

　　答：事業單位公開招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。今年1月，我省印發文件明確，事業單位公開招聘由用人單位根據工作職責和工作需要合理設置崗位資格條件、確定學歷層次，不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件，符合事業單位招聘基本條件和崗位資格條件要求的畢業生均可報考相應崗位。

　　以往，我省事業單位招聘崗位專業設置參照國家教育行政部門制定的高等學校、職業教育專業目錄。今后，我們將指導事業單位或主管部門把招聘崗位的專業設置擴大到技工院校的專業。事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求，或者不再設置學歷要求。在符合專業等其他條件的前提下，招聘崗位學歷要求為本科及以上的，技工院校預備技師(技師)班畢業生可以報考;招聘崗位學歷要求為大專及以上的，高級工班畢業生、預備技師(技師)班畢業生可以報考。上述情況在招聘公告及崗位條件中予以明確。

　　問：技工院校畢業生參加我省事業單位考試，成績比重怎么確定?

　　答：我省事業單位公開招聘程序包括筆試、面試。筆試成績、面試成績換算成百分制后，一般按照6：4的比例計算考試總成績。主要以技能操作或技能指導履行職責任務的招聘崗位，面試可用實際操作能力測試的方式進行，測試成績可占考試總成績的50%。

　　問：取得獎項的職業院校(含技工院校)畢業生參加我省事業單位公開招聘有無綠色通道?

　　答：職業院校(含技工院校)畢業生為世界技能大賽國家集訓選手、全國技能大賽優勝獎以上選手、全國行業職業技能競賽獲獎選手(一類職業技能大賽中獲決賽單人賽項前10名、雙人賽項前7名、三人賽項前5名的選手)，可作為高技能人才按規定采取直接考察的方式公開招聘到與之相關的崗位工作。

　　本報記者 蘭增干