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“傳統產業工人隊伍收入相對較低等問題嚴重影響煤炭企業的核心競爭力！”省政協委員、陜煤集團公司工會主席李向東說。
李向東建議，健全培養體系，提升產業工人綜合素質，優化教育結構，加強高技能人才培訓基地建設。搭建產業工人成長平臺，一方面完善職業技能等級評價體系；另一方面在企業內部建立青年技能領軍人才發展專項平臺和省級技術比武、技能競賽常態化機制，積極為職工成長成才和優秀技能人才發揮作用搭建平臺。
關于如何提高產業工人收入，李向東建議，企業內部要完善技能人才薪酬管理制度，適當拉開技術工種、技能等級之間的待遇差距，創新薪酬分配體系，激發技能人才創新活力。
本報記者 王何軍
責任編輯：胡睿林
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