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  據中新社據國務院法制辦公室網站消息，按照2011年立法計劃，國家安全監管總局職業健康司對《作業場所職業健康監督管理暫行規定》進行了修訂，形成了《用人單位職業衛生監督管理規定(草案)》，日前公布全文征求社會各界意見。草案規定，用人單位每年至少一次職業病危害因素檢測。
    草案規定，存在職業病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次職業病危害因素檢測，每三年至少進行一次職業病危害現狀評價。檢測、評價結果存入本單位職業衛生管理檔案，向安全生產監督管理部門報告并向勞動者公布。
    草案指出，用人單位應當為勞動者提供符合國家標準、行業標準的職業病危害防護用品，并督促、教育、確保勞動者按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業病危害防護用品。
    用人單位應當對職業病危害防護用品進行經常性的維護、保養，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業標準或者已經失效的職業病危害防護用品。
    草案指出，用人單位在日常的職業病危害監測或者定期檢測、評價過程中，發現工作場所職業病危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業標準的，應當立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業衛生環境和條件的要求。
    向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病危害防護措施等內容。
    草案規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
    勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業的，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
    用人單位違反本條規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。