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日前，據每日經濟新聞報道，河南某公司王姓總經理的部分言論，因為公然無視勞動者權益，成為網絡熱點。“你是試用期，我說辭退你就辭退你。”“這個公司我定的法律，是我公司的規章制度，我不管你中國的法律是什么樣，我會因為你而改變我的制度嗎？”“花100萬讓你身敗名裂。”如此種種“霸氣”言論，一經曝光，迅速招致大量批評。面對外界譴責，涉事公司發布聲明，免去了當事人的總經理職務，算是給事件畫上了一個句號。但此事折射出的職場亂象，依然值得社會深入思考。

一家公司的管理人員，說起來算是“領導”，但其本質只是被公司賦予了一定的企業管理權，而不能逾越法律和倫理的底線，成為機構內部的“土皇帝”。擔任領導職務的人，更應熟悉公司規章制度、尊重勞動領域的法律法規，而從曝光的情況來看，涉事經理并不把法律和規章制度當回事，顯然是德不配位、嚴重失職。

在工作中，領導身份會放大一個人的特點，正派善良的人，會得到更多認同與支持，而那些素質低下的人，也很可能在工作中“自我暴露”，進而受到員工乃至社會輿論的抵制。此事從表面上看，是王姓經理在員工面前失態失言，但問題的根源，在于某些職場上位者對待員工的心態出了問題。他們忘記了人人平等這條基本的社會規范，覺得自己是領導就能高人一等，甚至可以對他人頤指氣使，而這必然會招來反噬。

在一定程度上，此事之所以能引發輿論熱議，是因為這類事件在職場中并不罕見。不乏有網友在評論區表示，自己公司的領導對待下屬也很粗暴，惡劣程度不亞于上述事件中的經理。現實中，確實有部分企業管理者不能端正工作態度、明確自身定位，不僅不尊重員工的合法權益，還動輒辱罵、霸凌員工，踐踏他人尊嚴。出于種種現實考慮，被傷害的員工未必敢于拿起法律武器維權，也讓這些人更加肆無忌憚起來。

說到底，公司領導和員工的關系，是基于法律合同而產生的一種契約關系，它既受到勞動法、勞動合同法等法律法規的保護，也與人們之間的信任、認同有關。換言之，即便一些員工沒有通過法律來表達訴求與不滿，也不意味著公司領導就是得人心的，更不等于員工從內心深處認同領導和工作關系。

如果企業管理者不能擺正心態、切實尊重每一位員工，一家企業難免會走向領導和下屬“貌合神離”的狀態，進而產生效益下滑、經營不善乃至歇業倒閉等結果。一家公司能出現說出“試用期我想辭退就辭退”的領導，說明其用人導向和環境風氣已經出了問題，如果不能及時糾正，后果不堪設想。

不論是從法律法規與倫理道德的角度出發，還是從企業長期經營的維度來講，上述事件都應該引起企業管理者的警惕。不逾越法律底線和倫理邊界，是一個人的基本素養。身為企業管理者，在這方面更應該堅守底線，以身作則。那些言行惡劣、漠視法規的人，正是職場之上最應被“整頓”的對象，這既符合職場人的利益，也符合社會整體利益。