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據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，近日，“工資6000元請(qǐng)假半月被扣4500元”的話題引來關(guān)注，一些因病假被扣除工資的職工對(duì)此深有同感。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種現(xiàn)象具有一定的普遍性，一些勞動(dòng)者在休病假時(shí)，被不合理地扣除基本工資、績(jī)效工資，甚至還被要求病假抵扣年假，因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)向勞動(dòng)者支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

職工病休期間，單位適度扣減職工部分工作待遇，這完全可以理解。按勞計(jì)酬，是職場(chǎng)的一個(gè)規(guī)則。職工病休期間，勞動(dòng)付出減少，待遇相應(yīng)減少是正常現(xiàn)象。相反，假如職工病休半個(gè)月，還想拿全勤獎(jiǎng)，不僅其他職工反對(duì)，自己也過意不去。尤其是，單位要注重效益，要便于管理，假如請(qǐng)病休但待遇不減，就會(huì)鼓勵(lì)更多職工變著戲法請(qǐng)病假，網(wǎng)購(gòu)病假條等亂象增多，增加單位管理的難度，也對(duì)其他職工不公平。

但現(xiàn)在有些單位扣減病休職工待遇太隨意，扣減幅度也很大，讓一些職工難以承受。比如，有職工請(qǐng)半個(gè)月的假，單位將一個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)全部扣掉，職工在崗半個(gè)月等于白干；有職工請(qǐng)病假一個(gè)月，當(dāng)月工資被扣僅剩100多元，并且下個(gè)月還要接著扣，導(dǎo)致職工難以養(yǎng)家糊口。更有甚者，有單位規(guī)定職工一年內(nèi)請(qǐng)病假達(dá)到一定的天數(shù)，一年的績(jī)效資金就會(huì)被扣光，導(dǎo)致一些職工只能帶病上崗。

如何計(jì)發(fā)病休工資，法律有明文規(guī)定。原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見明確規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。以此衡量，將職工當(dāng)月的工資扣到1000多元甚至100多元，顯然不合規(guī)定。有些單位不按規(guī)定行事，卻推出自己的土政策，不僅任意扣減病休職工待遇，而且擅自用病假抵扣年休假，讓職工休病假和帶薪年假的權(quán)益都受到損害。

治理單位隨意扣減職工病休待遇現(xiàn)象，相關(guān)措施要硬起來。用人單位在職工面前更為強(qiáng)勢(shì)，但敢于維權(quán)的職工多了，維權(quán)的道路就會(huì)越走越寬。工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門等，不僅要幫助職工維權(quán)，而且還要將成功維權(quán)的案例廣為宣傳，從而對(duì)用人單位起到警示作用，同時(shí)也提升職工的維權(quán)意識(shí)與能力。

與性別歧視、帶薪休假不兌現(xiàn)、職工長(zhǎng)時(shí)間無薪加班、隨意開除等職場(chǎng)侵權(quán)行為相比，隨意大幅扣減病休職工待遇現(xiàn)象受關(guān)注的程度似乎要低一些，但這種侵權(quán)行為同樣十分常見，對(duì)職工的影響也很大，因此也應(yīng)該納入到勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的重點(diǎn)內(nèi)容。每個(gè)人都無法避免生病，對(duì)病人給予關(guān)心和照顧是社會(huì)文明與進(jìn)步的體現(xiàn)，讓病休職工的正當(dāng)權(quán)益得到更好保障，才能避免“病不起”成為部分職工的一大困擾。□唐傳艷