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2023年已近尾聲，年休假成了不少網友的關注焦點。為此，筆者專門查詢了人力資源和社會保障部官網，現將回復整理如下：

問：在不同單位工作過，年休假天數怎樣計算？

答：按照《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作滿1年以上可以依法享受帶薪年休假。其中，工作滿1年不滿10年的享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的享受10天年休假；工作滿20年的享受15天的帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

也就是說，職工可享受的帶薪年休假天數與累計工作時間直接相關。根據《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等有關規定，職工在同一單位或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

問：還沒休完年休假就離職了，怎么辦？

答：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

問：請病假、休產假等，影響年休假的使用嗎？

答：根據《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。所以，是否能享受當年的年休假，要根據累計工作年限和請病假的時間來看。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。□唐乙雋