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百事通先生：

您好！我入職某公司后的第二周，公司人力資源部派員到30公里外的車間找我在勞動合同上簽字。可是，當天我恰巧請假未上班，經辦人考慮到來回一趟不易，就干脆讓車間主任楊某代簽了我的姓名。半年后，我在離職時以公司未與我訂立書面勞動合同為由，向公司主張二倍工資差額時，才得知楊某為我代簽了勞動合同。

請問：這份由他人代簽的勞動合同是否算數？我可否主張二倍工資？

讀者  項駿

項駿同志：

您好！我國現行勞動法律在勞動者委托他人代理簽訂勞動合同方面無具體規定，但也不禁止。一般認為，勞動法是從民法中分離出來的一個部門法，勞動合同與民事合同雖然具有差異性但也有共性，因此，在勞動法對一些法律原則或制度沒有作出規定時，可以適用民法的規定。

由他人代為簽訂的勞動合同是否算數和有效，不能一概而論。《民法典》第一百六十一條第一款規定：“民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。”第一百七十一條規定：“行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起30日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。……”因此，具有下列情形之一，由他人代簽的勞動合同具有法律效力：（一）勞動者出具有授權委托書的；（二）雖然未經勞動者授權，但用人單位事后把由他人代簽的勞動合同文本交給勞動者，勞動者予以追認或者未提出異議的。

本案中，雖然公司手里握有所謂的書面勞動合同，但并非你本人的簽名，公司也無法證明你曾授權過讓車間主任楊某代為簽訂勞動合同，而且公司事后也未讓你對楊某的代簽行為進行追認，故楊某的代理行為是無法律效力的，應當視為公司未與你訂立過書面勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”據此，該公司應當承擔向你支付二倍工資差額的責任。□百事通