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百事通先生：

您好！我是一家企業(yè)的人事主管，今有一事相詢。

我們企業(yè)不允許職工從事第二職業(yè)，并將此規(guī)定納入規(guī)章制度中。前不久，我們發(fā)現(xiàn)一位銷售主管在外開辦了企業(yè)，核實(shí)后，企業(yè)就對他發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》。由于工作疏忽，我們在解除勞動(dòng)合同通知上蓋了這位主管曾經(jīng)工作過的我們上級公司的公章。這位主管以解除主體不符為由，將企業(yè)告到了勞動(dòng)人事爭議仲裁部門。

我們在搜集證據(jù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)這位主管還存在營私舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)問題，我們感到新發(fā)現(xiàn)的問題作為證據(jù)更過硬，在應(yīng)訴時(shí)能不能以此為據(jù)，調(diào)換原來的解除理由，說明我們解除的合法性和合理性，使我們的解除更具勝算。

讀者  張山

張山同志：

您好！從你敘述來看，本來是一起依法依規(guī)處理的案件，由于貴公司的嚴(yán)重失誤，變成了一起“張冠李戴”案件。

貴公司將不允許職工從事第二職業(yè)，若違反即作為嚴(yán)重違紀(jì)、解除勞動(dòng)合同納入規(guī)章制度相關(guān)條款中，且規(guī)章制度也經(jīng)過了民主程序和公開程序，在這種情況下，如果有職工違反規(guī)定，企業(yè)依規(guī)處理，解除勞動(dòng)合同應(yīng)該是有效的。

問題在于，本來是一件合法依規(guī)的處理，卻由于落款方“張冠李戴”，使得沒有解除權(quán)的上級公司變成了解除主體，造成解除方與被解除方主體不適格，盡管被解除職工有錯(cuò)在先，但一碼歸一碼，他如果對解除主體表示不服，我們認(rèn)為職工反對確實(shí)是有效的。

你們在應(yīng)訴時(shí)，想通過提供更過硬的證據(jù)，以覆蓋《解除勞動(dòng)合同通知書》上的原來解除理由，以此糾正企業(yè)的不當(dāng)做法，想法是好的，但解除權(quán)屬于形成權(quán)，所謂形成權(quán)，是指權(quán)利人依自己的單方意思表示就可以使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的權(quán)利。也就是說，貴公司《解除勞動(dòng)合同通知書》發(fā)出后，只要對方收到，就已發(fā)生效力，解除理由只要是被解除方未同意更改，解除方單方就無法變更。現(xiàn)如今，你們要更改原來的解除理由，我們認(rèn)為法律無法支持你們的做法。

在勞動(dòng)關(guān)系中，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，是對勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的處置，作為企業(yè)方來說，應(yīng)該慎之又慎。□百事通