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百事通先生：

您好！

我是一名應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)生，某公司為了搶人才，早在2023年4月，就動(dòng)員我入職公司，并與我訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中寫(xiě)明了合同期限以及我的工作崗位、工資福利待遇等條款。某公司在簽約時(shí)說(shuō)：“等你拿到畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)到證等材料后，立即給你辦理入職手續(xù)。”可我近日前往某公司報(bào)到時(shí)，卻被拒絕。公司給出的理由是，當(dāng)時(shí)我還是在校生，不符合招工條件，雙方所簽的勞動(dòng)合同無(wú)效，而真實(shí)原因是他們后來(lái)又招聘到了比我更合適的人。請(qǐng)問(wèn)：在校大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效嗎？

讀者  徐華明

徐華明同志：

您好！

一方面，你與該公司所訂立的勞動(dòng)合同依法有效。

首先，勞動(dòng)合同的有效須符合以下條件：一是合同的主體須具備法定資格，其中，勞動(dòng)者成為勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須年滿16周歲（法律有特別規(guī)定的除外）和具有勞動(dòng)能力；二是合同的內(nèi)容和形式須合法，形式合法是說(shuō)除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立；三是當(dāng)事人的意思表示須真實(shí)。依法成立的勞動(dòng)合同，從合同成立之日起就具有法律效力。

其次，必須認(rèn)識(shí)到建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立勞動(dòng)合同不是一回事。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”據(jù)此，訂立勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系往往并不是同時(shí)完成的。

再次，按照法律規(guī)定，在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)或者到用人單位實(shí)習(xí)的，不視為就業(yè)，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系，但不能以此就推定出在校大學(xué)生不具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。

本案中，你已滿16周歲，具有訂立勞動(dòng)合同的法定資格。該公司認(rèn)為你當(dāng)時(shí)還是在校生，不符合招工條件，這實(shí)際上是混淆了建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立勞動(dòng)合同之間的關(guān)系。

另一方面，該公司單方撕毀勞動(dòng)合同，阻卻勞動(dòng)關(guān)系的建立，無(wú)疑構(gòu)成違約，你可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

《民法典》第五百七十七條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”據(jù)此，你可以要求該公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者經(jīng)雙方協(xié)商變更工作崗位等，也可以要求其賠償你的損失，包括你處于無(wú)業(yè)狀態(tài)期間的工資損失和其他損失。□百事通