跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344649)百事通先生：
您好！
我在今年4月10日入職一家健康中心，約定月工資2600元。5月13日，我在上班途中發生交通事故，對方機動車被判定負全部責任。5月13日至6月26日治療期間，我向單位請了假，這一期間單位沒給我發放工資。
單位告訴我，受傷已由保險公司賠付了誤工費，不應再付給我誤工期間的工資。我想問一下，單位不給我發工資合不合法？我能申請勞動仲裁嗎？
讀者 劉女士
劉女士：
您好！
要回答您的問題，首先要看您是否申請鑒定了工傷。上下班途中，在正常上下班規定的時間和合理的路線發生的交通事故，并且自己沒有責任的，屬于工傷，工傷期間的工資待遇叫停工留薪工資。如果不是工傷而是意外受傷的話，則沒有停工留薪工資。
交通事故當中，賠償義務人給受害者的賠償所包含的項目主要有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。其中，已經包含了誤工費。
停工留薪工資與交通事故侵權方賠償的誤工費是競合的，一般情況只能主張一個，如果停工留薪工資低于正常工作情況下的工資，兩者都可以主張。具體情況下，是否能夠對兩者均提出訴求，則要看賠償義務人是誰，如果不是用人單位，是沒有停工留薪工資的。
立法本意是公平的，從用人單位角度看，如讓單位進行賠償，單位既無過錯又無過失，則有悖公平。如果交通事故侵權方的保險公司已經對你進行誤工費的全額理賠，就不應再主張用人單位向你發放工資了。我國民事賠償是填補原則，損失多少賠償多少，不能重復獲得賠償。
如果是在工作期間受傷，無論有無侵害人，用人單位都要對受傷者給予一定的賠償，具體的要由用人單位和傷者進行相關協商。如果用人單位拒絕賠償，可以去勞動仲裁委員會進行仲裁。□百事通
責任編輯：白子璐
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