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百事通先生：

我入職已經(jīng)六個月，公司沒有與我簽訂勞動合同，我可以要求公司支付應(yīng)簽未簽勞動合同的雙倍工資嗎？

謝謝您的答復(fù)。

 讀者 王平

王平同志：

您好！根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。據(jù)此，您入職六個月單位沒有與您簽署勞動合同，可以主張用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。

 百事通

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