跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)百事通先生：
我是2 0 0 6 年3 月進入一家企業的。當時，單位與我簽訂了一年期的勞動合同，一年后，這家單位又與我簽訂了三年期的勞動合同。到期再次續訂時，單位指定我與同集團的另一家單位簽訂勞動合同。我雖然不愿意，但為了工作，也只能忍氣吞聲接受。之后，再續訂勞動合同時，簽勞動合同的單位又換了一家。
前不久，老板與我談話，提出解除勞動合同的要求。我表示同意，但計算經濟補償金時，老板認為最后一家與我簽訂了五年期的勞動合同，實際履行期為三年，只同意支付三個月的經濟補償金。我認為不合理，我服務的對象一直是一家單位，就是簽勞動合同的單位名稱變更而已，為什么不能要1 5 個月的經濟補償金？
讀者 王文英
王文英同志：
您好。你來信所談及的問題，在當前來說，還是有一定代表性的。
為何“東家”不變，卻變更簽約單位名稱？說白了，其核心無非就是兩點。其一，通過不斷變更，企圖賴掉與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的義務。從你的來信看，如果你連續服務同一家用人單位，無論是續簽勞動合同次數，還是連續工齡，都符合簽訂無固定期限勞動合同的標準，用人單位“變來變去”，無非就是“切斷”你的工齡。其二，用人單位這樣做，就是為了在解除或終止勞動者勞動合同時，在計算經濟補償金時，賴掉部分工齡的經濟補償金。眾所周知，計算經濟補償金，是按職工在同一單位連續工齡，工作滿一年補嘗一個月工資來計算。工齡“切斷”后，只計算勞動者在最后一家用人單位的工齡，顯然是對職工不利的。
作為職工來說，我們如果一味勸勞動者不要簽這樣的勞動合同，理論上是完全正確的，但勞動者畢竟有著這樣那樣不得不簽的苦衷。因此，我們認為：能夠不簽這樣后患無窮的勞動合同，盡量不簽。如果迫不得己，就要注意搜集證據，以證據來證明變換簽約方，是用人單位的一方主張或逼迫，當然，搜集的證據也要注意時效。
□百事通
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