跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344613)百事通先生：
三個月前，我被查出患有胃腸疾病，醫(yī)院建議我住院治療、休養(yǎng)兩個月，并開具了相關(guān)證明。隨后，我向公司辦理了請假手續(xù)。假期屆滿剛回公司上班，就得知公司扣發(fā)了我這兩個月的全部工資。
公司的理由是，我因身體原因不能上班，客觀上必然會耽誤公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)。為了避免損失，公司在我休假期間只得另行請人頂替我上班，而公司在我的工作崗位上只能支付一份工資，根據(jù)按勞付酬原則該份工資也只能付給頂班工作人員。我沒有付出勞動，自然不能獲得相應(yīng)的工資。
請問：公司的理由成立嗎？
讀者 黃冬梅
黃冬梅同志：
公司的理由不能成立，其無權(quán)扣除你的工資用于支付他人“頂班費”。
一方面，休病假是你的法定權(quán)利。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。”
上述規(guī)定表明，即使不是因為工傷，甚至傷情或疾病與用人單位根本沒有任何關(guān)聯(lián)，勞動者也根據(jù)自己的工作年限享有一定期限醫(yī)療期。其中最短的醫(yī)療期為三個月。你患病屬實，醫(yī)院也出具了相關(guān)證明，且期限只有兩個月，是完全符合上述休病假的規(guī)定的。公司不能以任何形式、任何理由侵犯、限制和剝奪你的權(quán)利，其中包括不得拒付你的工資。
另一方面，公司無權(quán)扣發(fā)你的全部工資。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
按照該規(guī)定，即使你沒有上班影響了公司的生產(chǎn)經(jīng)營，公司為避免遭受損失另請他人頂班，但公司不能簡單地、一分不剩地扣除你的全部工資，并將這些錢用于支付他人的“頂班費”。
□百事通
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