跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(029-87344613)百事通先生：
2018年7月，甲公司招聘一名工程師。2018年7月16日，經面試后，該公司決定錄用我，并向我發出錄用意向書，要求到崗時間為2018年8月15日。隨后，我向原單位辭職并交接工作，準備赴該公司上班。2018年8月14日，我問該公司“明天去哪里報到”時，該公司卻回復稱計劃有變，不予錄用我了。請問我是否可以要求該公司賠償損失。
讀者小陸
小陸同志：
您好！本案爭議的焦點是，企業對你發放錄用通知書，在正式簽訂勞動合同和勞動者入職前，該企業又反悔，是否該承擔賠償責任？答案是肯定的。
企業應承擔締約過失賠償責任。所謂締約過失責任，是指在合同訂立過程中，一方當事人因違背誠實信用原則而導致另一方當事人信賴利益的損失，應當承擔的損害賠償責任。《合同法》第四十二條第三項規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任……（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”《民法典》也作了與前述法律類似的規定。甲公司發出的錄用意向書，其性質是向你發出邀約，希望與你訂立正式勞動合同的先合同，具有獨立的法律效力。甲公司對你錄而不用，違反先合同義務，應依法承擔賠償責任。
對于賠償數額的確定，一般而言，締約過失賠償標準以公平為原則，由法院根據擬錄用者的工資標準、試用期限、所支出的各項費用、體檢費等經濟損失酌定賠償數額。在司法實踐中，有按照試用期工資總和酌定的，也有按照一個月工資標準酌定的，還有按照擬錄用者實際發生的損失數額進行酌定判決的。
本案中，甲公司對你錄而不用，應根據你的實際損失進行賠償。
□百事通
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