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百事通先生：

我曾經(jīng)由于在工作時間、工作地點因為工作原因落下八級傷殘，并被認定為工傷。三個月前，因我嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟損失，公司依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定及勞動合同約定將我解聘了。我對此并無異議，但要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金�？晒�司認為解聘完全源于我自己的原因，公司沒有任何違法之處，其有權(quán)拒絕。

請問：公司的理由成立嗎？

讀者 吳萍萍

吳萍萍同志：

您好！公司的理由不能成立，其應(yīng)當(dāng)向您支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一方面，職工嚴(yán)重違紀(jì)被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業(yè)補助金的理由。

《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

《社會保險法》第三十九條也指出：“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。”

由此來看，承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補助金的主體為用人單位，支付的理由為“終止或者解除勞動合同”，至于“終止或者解除勞動合同”的原因則在所不論。

另一方面，職工因嚴(yán)重違紀(jì)被解聘并非喪失一次性傷殘就業(yè)補助金的法定情形。

《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。”也就是說，職工喪失工傷保險待遇的情形只限于三種，而你嚴(yán)重違紀(jì)并不在其列。

百事通

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